Согласно Трудовому кодексу, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность — 28 календарных дней, и за каждый из них за сотрудником сохраняется его зарплата. Но это не значит, что каждый отпуск будет плачен одинаково. На самом деле, все зависит от месяца, в который вы ушли отдыхать. Рассказываем, в какие месяцы это делать выгоднее.
Хочу отдыхать дольше
Выгода — понятие относительное. И не для всех оно заключается в деньгах. Кому-то важно, чтобы его заслуженный ежегодный отпуск длился дольше, пусть и всего на пару-тройку дней. И сделать это можно вполне законным способом.
Как мы уже говорили, в ТК прописано, что ежегодный отпуск должен быть не меньше 28 дней (статьи 114 и 115). Однако в другой статье (120 ТК РФ) говорится, что праздничные нерабочие дни не учитываются как отпускные. То есть, если вы уйдете в отпуск в те месяцы, в которых много праздничных дней (январь и май), то будете отдыхать дольше. Например, уйдя отдыхать с 1 мая, вы вернетесь на рабочее место не 28-ого, а 30-ого (или даже позже — в зависимости от выходных). Просто потому, что 1 и 9 мая — праздники.
Хочу получить больше денег
А вот с деньгами ситуация несколько сложнее. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует уяснить одно простое правило: зарплата вам насчитывается за рабочие дни, а отпускные — за календарные. Иными словами, при расчете последних бухгалтер умножает ваш средний заработок за день (а он считается из количества дней месяца) на количество дней отпуска.
Так, январь и май являются самыми невыгодными месяцами для отпуска с финансовой точки зрения. В них много праздников, которые уже будут оплачены не как рабочие дни, а как календарные (а это гораздо меньше). Поэтому, если вам важнее получить побольше отпускных, то выбирайте для отдыха, например, июль и декабрь. К слову, субботы и воскресенья, выпавшие на отпуск, тоже оплачиваются.
Ранее мы рассказывали, как правильно отпрашиваться с работы.
По материалам канала «Юридический проект Мама Знает» в Яндекс. Дзен.
