Российским работодателям запретили «сжигать» неиспользованные дни отпуска уволенных сотрудников. Об этом пишут «Ведомости», ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ.
Дело в том, что суд разъяснил положение Конвенции международной организации труда об оплачиваемых отпусках, принятой еще в 2011 году. Согласно документу, две недели ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно нужно использовать в течение 12 месяцев, а остальные две недели — в течение полутора лет с окончания года, за который сотруднику предоставляется отпуск. То есть половину отпуска, которую вы не отгуляли в 2018 году, можно использовать только до начала июля 2020 года.
В КС решили, что это положение действует только в отношении работающих сотрудников, но становится неактуальным после увольнения. Таким образом, компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно получить по прошествии любого срока.
Эксперты отмечают, что до 2011 года суды всегда принимали решения в пользу уволенных россиян и не отказывали им в компенсации за отпуск, но после ратификации документа неотгулянные дни все чаще стали сгорать при увольнении. Теперь компаниям, которые когда-либо «сжигали» отпуска бывших сотрудников, рекомендуют оценить возможные убытки от судебных разбирательств.
Ранее сообщалось, что нижегородцы отказываются от отпуска из-за нехватки денег.
