Студенты Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева Юлия Шувалова, Арина Смирнова, Александр Симанов и Сергей Смирнов стали победителями стипендиальной программы En+ Group.
Компания, которая является энергометаллургическим холдингом, лидер низкоуглеродной металлургии и возобновляемой энергетики, второй год подряд награждает победителей корпоративной стипендиальной программы. В тожественной обстановке генеральный директор ГК «ВОЛГАЭНЕРГО» Виталий Гаврюшенко вручил ребятам памятные подарки.
Он подчеркнул, что стипендиальная программа En+ Group является дополнительным стимулом для молодых людей, которые решили связать свою жизнь с энергетикой, металлургией и другими смежными отраслями.
Проект существует второй год, и мы видим, что число его участников растет. У ребят горят глаза, они готовы реализовываться в профессии, а мы в свою очередь ждем квалифицированные кадры. В компании всегда открыты карьерные возможности для активных молодых людей с хорошим образованием, с «золотой» головой и здоровыми амбициями! — сказал Виталий Гаврюшенко.
Кроме того, студенты получили поздравления от основателя En+ Group, общественного деятеля Олега Дерипаски, в которых он пожелал ребятам удачи и новых побед, всегда мечтать о большем, «ведь сейчас перед ними открыты все дороги».
Стипендиат Александр Симанов отметил, что победа является огромным стимулом для новых свершений.
Такая мотивация позволяет максимально сконцентрироваться на учебе, развиваться в выбранном направлении. Уверен, что в будущем это даст возможность добиться колоссальных успехов в профессии, которую я выбрал. Благодарю компанию En+ Group и ее основателя Олега Дерепаску за такую возможность, — сказал Александр.
Ректор НГТУ им. Р. Е. Алексеева Сергей Дмитриев, в свою очередь, напомнил, что компания En+ Group активно развивается на российском рынке, ведет работу по экологическому просвещению жителей региона и участвует в образовательном процессе молодежи.
Такое отношение формирует новое мышление предпринимателя, основанное на построении будущего региона. Наличие таких стипендиальных программ также подчеркивает правильное отношение предприятий к подготовке будущих кадров. Ребята уже во время обучения ориентируются на те места, где смогут работать в дальнейшем, — рассказал Сергей Дмитриев.
По его словам, здесь очень важен практический и прагматический подход, который стоит приветствовать и поощрять. То, что в этом году все стипендиаты — это студенты нижегородского Политеха говорит о высокой степени образования ребят и качестве их подготовки.
Напомним, что принять участие в отборе на получение стипендии могли студенты очной формы обучения профильных вузов и ссузов, имеющих государственную аккредитацию по специальностям — энергетика, металлургия, химия, теплоэнергетика и теплохимия, а также социально значимым профессиям — медицина и педагогика, которые вошли в программу в 2022 году. Вдвое расширился и список вузов-партнеров. В 2022 в программе участвуют 50 учебных заведений из 18 городов России.
Критерии отбора стипендиатов — высокая академическая успеваемость, наличие публикаций и научных достижений, активная гражданская позиция, опыт участия в благотворительных, волонтерских, донорских акциях и т. д. Всего в 2022 году в Оргкомитет поступила 561 заявка на участие в корпоративной стипендиальной программе, конкурс составил три человека на место. Больше всего заявок, 238, было подано по направлению «медицина».
Всего стипендии от En+ Group (от 2,5 до 25 тыс. в месяц) получили 179 студентов из 16 городов России. Это почти в три раза больше, чем в прошлом году — тогда стипендиатами стали 66 студентов.
Наталья Альбрехт, директор по персоналу En+ Group, отметила важность того, что победители прошлого года не просто получали ежемесячную стипендию, но и были полноценно вовлечены в жизни En+ Group: участвовали в волонтёрских и спортивных мероприятиях, погружаясь в культуру, знакомились с ценностями компании.
Мы будем рады видеть наших стипендиатов в качестве будущих сотрудников группы и надеемся, что победа в конкурсе мотивирует их на дальнейшее профессиональное развитие, — подчеркнула представитель компании.
Несмотря на то, у стипендиатов нет обязательств по трудоустройству на предприятия En+ Group, многие из них решают связать свою судьбу с компанией после окончания обучения. Так, в этом году на работу в En+ Group пришли шесть выпускников стипендиальной программы. А всего в 2022 году по итогам целевых образовательных программ кадровый состав компании пополнился 85 выпускниками вузов и ссузов.
