Помимо отпускных, сотрудник может получить от работодателя дополнительную выплату, которая называется материальной помощью к отпуску. Рассказываем, кому полагается такая помощь и как ее получить.
- Кому полагаются дополнительные выплаты
- Как получить материальную помощь к отпуску
- На какую сумму можно рассчитывать
- Можно ли получить матпомощь за неиспользованные дни отпуска
Кому полагаются дополнительные выплаты
Материальная помощь к отпуску полагается всем без исключения сотрудникам, если возможность ее получения предусмотрена внутренними документами организации. Таким документом может быть положение о назначении премий и других дополнительных выплат или коллективный договор. В этом же документе должна быть прописана конкретная сумма матпомощи к отпуску и основания для отказа в выплате. Отказать вам в помощи по причине, которой в документах компании нет, работодатель не имеет права.
Как получить материальную помощь к отпуску
Для того чтобы получить материальную помощь перед отпуском, нужно написать заявление на имя руководителя. Его можно составить в произвольной форме, главное — указать ваши имя и должность, а также сумму, которую вы хотели бы получить. Подать такое заявление нужно заранее — лучше за пару недель до начала отпуска.
На какую сумму можно рассчитывать
Сумма материальной помощи к отпуску зависит от финансовых результатов компании и лояльности руководителя. Однако надо отметить, что выплаты свыше 4 тысяч рублей облагаются налогом, кроме того, с них необходимо отчислять страховые взносы. Именно по этой причине большинство работодателей ограничиваются суммой до 4 тысяч.
Можно ли получить матпомощь за неиспользованные дни отпуска
Если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска, при увольнении он может получить и компенсацию, и материальную помощь. Главное, чтобы последняя выплата была предусмотрена внутренними актами организации. Если же работник брал отпускные и матпомощь авансом, но не проработал в компании достаточное количество времени, удержать с него материальную помощь не получится.
В заключение стоит отметить, что выплата материальной помощи к отпуску не является прямой обязанностью работодателя — скорее, это его право. Поэтому если в вашей компании не оказывают такую матпомощь, с этим придется смириться.
По материалам ppt.ru.
