Мы знаем, что официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот только о том, сколько именно должны платить за дни отдыха, каким образом рассчитываются эти выплаты и как можно распорядиться собственным отпуском, знают далеко не все. Давайте расставим все точки над i и разберемся в теме, которая касается каждого.
- Отпуск можно делить на части
- График отпусков составляют в конце года
- Отпускные выплачивают заранее
- За день отдыха платят средний дневной заработок
- При расчете отпускных учитывают не все выплаты
- Праздники не оплачиваются
- При выплате отпускных вычитают НДФЛ
- За неиспользованные дни полагается компенсация
Отпуск можно делить на части
Каждому работнику, у которого есть трудовой договор, полагается 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый год «службы». При этом отпуск можно делить на части как угодно — главное, чтобы одна из них составляла не меньше 14 дней. Остальные дни отдыха можно использовать хоть все разом, хоть по одному — вы имеете право на любой вариант, но только если иное не прописано в договоре с вашим работодателем.
График отпусков составляют в конце года
График отпусков — это не просто набор фамилий и дат, а официальный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала года. А нужен он для того, чтобы весь отдел, скажем, маркетинга не ушел отдыхать одновременно. Сотрудники знакомятся с графиком под роспись, но это не значит, что даты, прописанные в нем, нельзя поменять — это вполне возможно, если вы сможете договориться с руководством и кадровиками.
Отпускные выплачивают заранее
Отпуск — мероприятие оплачиваемое, так написано в Трудовом кодексе России, причем оплачиваемое не абы как, а заблаговременно. По закону работник должен получить свои деньги не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А если этот срок будет нарушен, работодателя ждет штраф, а сотруднику выплатят компенсацию.
За день отдыха платят средний дневной заработок
С тем, что отпускные выплачиваются строго до начала отпуска, мы уже разобрались. Но как же рассчитываются эти самые отпускные? Все просто: за каждый день отдыха вам полагается средний дневной заработок. Для того чтобы вычислить его размер, бухгалтер сложит ваш заработок за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором начинается отпуск, а затем разделит его на количество отработанных дней.
При расчете отпускных учитывают не все выплаты
В продолжение предыдущего пункта отметим, что при расчете среднедневного заработка учитываются далеко не все выплаты — только зарплата, премии и надбавки, которые вы получили за минувший год. А вот отпускные, больничные, командировочные, социальные выплаты, материальная помощь и компенсации за питание в их число не входят.
Праздники не оплачиваются
Выходные, которые выпадают на время вашего отпуска, оплачиваются соразмерно вашему среднедневному заработку. Что касается праздничных дней, с ними все по-другому: праздники не входят в отпуск и, следовательно, не оплачиваются.
При выплате отпускных вычитают НДФЛ
Налог на доходы, НДФЛ, вычитают не только из заработной платы, но и из отпускных. А еще при выплате отпускных работодатель платит страховые взносы, но уже с полной зарплаты и за свой счет.
За неиспользованные дни полагается компенсация
6 признаков того, что вам нужно срочно сменить работу
Если работник не успел использовать все причитающиеся ему дни отпуска, при увольнении он сможет получить за них компенсацию. Причем если раньше сотрудники могли рассчитывать на компенсацию лишь за два последних года, то теперь работодатели обязаны компенсировать им неиспользованные дни отпуска за все время работы.
Ранее ИА «В городе N» рассказывало, сколько нужно денег, чтобы провести отпуск в Турции этим летом.
По материалам journal.tinkoff.ru.
