Иногда в поисках хорошей работы некоторые соискатели готовы пойти на многое, даже прибегнуть к не самым честным методам. Например, немного приврать в резюме в надежде, что работодатель никогда об этом не узнает. Эксперты HeadHunter провели опрос среди 232 российских компаний и выяснили, с какой ложью в резюме им приходилось встречаться чаще всего, и как они ловили кандидатов на обмане.
Про что врут
Фото: Lukas/pxhere.com
В ходе опроса выяснилось, что 87% работодателей сталкивались с враньем в резюме соискателей. Однако они назвали это не самым частым явлением — большинство кандидатов все-таки честные люди.
Оказалось, что чаще всего соискатели врут насчет своих компетенций. Проще говоря, они слишком перехваливают себя и приписывают себе те навыки, которыми на самом деле не обладают. С этим вариантом столкнулись 74% компаний.
На втором месте в «рейтинге лжи» — недоговаривание о своих предыдущих местах работы (53%). На третьем — преувеличение своего трудового стажа (27%), на четвертом — возраст (20%).
Радует то, что гораздо меньше соискателей указывают в своих резюме те места работы, где на самом деле не трудились — 15%. О своем образовании лгали и того меньше — всего 8%.
Как ловят на вранье
Фото: shauking/pixabay.com
Выяснилось, что такая ложь в резюме практически всегда раскрывается. Так, 83% опрошенных компаний заявили, что ловили кандидатов на лжи в ходе собеседования. Вероятно это касается тех случаев, когда соискатель врал насчет своих навыков.
Также ложь раскрывалась после проверки документов или звонка на предыдущее место работы (за оба варианта проголосовал 31% работодателей). Здесь имеется в виду ложь о возрасте, стаже работы и т. д.
Кстати, по статистике, примерно 52% работодателей постоянно проверяют информацию в трудовой книжке соискателя. И примерно столько же запрашивают рекомендации у его предыдущего руководства.
Что работодатели делают с лжецами
Такой вопрос задали эксперты HeadHunter работодателям. И большинство из них (а именно, 69%) ответили, что если заметят вранье в резюме, то откажут кандидату в должности. При этом 21% компаний считают, что такому соискателю все-таки можно дать шанс. И ни один из опрошенных работодателей не ответил, что ложь в резюме — это пустяк, который не является поводом для отказа.
Ранее мы рассказывали о десяти фатальных ошибках на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу.
