Если вы завсегдатай сайтов по поиску работы, то наверняка вам приходилось сталкиваться с «липовыми» вакансиями. Самое обидное, когда вас приглашают на собеседование, но вместо реальной работы вы натыкаетесь на откровенный «развод». Как распознать лжевакансию, рассказывают опытные HR-специалисты.
1. Слишком завышенная зарплата
Фото: Фотобанк Moscow-Live.ru/flickr.com
Это, пожалуй, самый популярный способ «развода». И речь идет не о завышении на 5–10 тысяч от среднерыночной зарплаты, а о более серьезных суммах. Например, если в регионе средний заработок менеджера по продажам 30 тысяч рублей, а работодатель заявляет зарплату в 90, то тут явно что-то нечистое. Ведь всем известно, что бесплатный сыр только в мышеловке. Да и ни один здравомыслящий бизнесмен не станет себе в убыток платить сотруднику зарплату, в 2–3 раза превышающую среднюю по рынку.
2. Нет сведений о компании
Оставлять краткое описание о деятельности фирмы в вакансии — это не просто хороший тон, но и своего рода гарант надежности. Как правило, если о компании нет ни строчки, это характеризует ее не лучшим образом. А если и в интернете о работодателе нет сведений, то есть риск нарваться на фирму-однодневку.
3. Странная терминология в вакансии
Фото: pixnio.com
Вас можно назвать настоящим счастливчиком, если вы еще ни разу не сталкивались с работодателями-сектантами. Это такие компании, работа в которых построена на той или иной идеологии саморазвития (эдакий нестандартный менеджмент). Опасность работы в таких фирмах заключается в том, что из сотрудников пытаются выжимать максимум и при этом довольно скупы на вознаграждения.
Вправе ли начальник уволить вас за опоздание?
Так вот, если вы увидели в вакансии что-то в стиле «делатель», «перформер», «пост» (в офисной должности), «ЦКП», не вздумайте откликаться.
4. Минимум информации о требованиях и обязанностях
Вы открываете вакансию, а в ней: «Требуется менеджер, з/п договорная, всему обучим сами». Согласитесь, выглядит как не самое благонадежное предложение. Если работодатель не потрудился подробно рассказать об обязанностях сотрудника и условиях работы, а также ни словом не обмолвился о требованиях к кандидатуре — не стоит тратить на него свое время.
Ранее мы рассказывали, насколько законно платить работнику на испытательном сроке меньше, чем другим сотрудникам.
По материалам канала «HR-депо» в «Яндекс. Дзен»
