Расторгая трудовые отношения по собственному желанию, работник имеет право на получение ряда денежных выплат. Причем, как гласит закон, рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в последний день его работы. Рассказываем, какие именно выплаты вам полагаются, если вы собрались уходить с работы.
1. Разумеется, главная денежная выплата увольняющемуся сотруднику — это его зарплата за все отработанные дни месяца. Сюда же прибавляются все надбавки и премии, если таковые имеются.
2. Также сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Важный момент: считаются дни за все годы, что человек работал в компании, а не только за последний.
3. Компенсация за сверхурочные часы. Об этом мало кто знает, но по закону, работодатель обязан пересчитать все сверхурочно отработанные часы и дни и заплатить за них сотруднику. Причем оплачивается такая работа в двойном объеме.
4. Если бухгалтерия не рассчитала вас в ваш последний рабочий день, то по закону (статья 236 Трудового кодекса) вам полагается компенсация в виде процентов за каждый день просрочки выплаты. Они, кстати, должны быть не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты начинают «капать» с первого дня просрочки и заканчивают в день осуществления выплаты.
5. Если вы много лет проработали в компании, то имеете право написать заявление на предоставление вам материальной помощи при увольнении. Иногда такие выплаты предусмотрены внутренними уставами организаций, но не всегда. Да и бухгалтер может вам не рассказать, что такие вообще существуют. Поэтому знайте и попробуйте оформить еще и такую выплату.
6. Если незадолго до увольнения вы заболели и ушли на больничный, то по закону, работодатель должен оплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни. То есть, не за те три дня, что вы числились сотрудником организации до увольнения, но и дни после увольнения.
Ранее мы рассказывали, кто такие самозанятые и почему быть в их числе выгодно.
По материалам канала «Профи. ру» в Яндекс. Дзен.
