Иногда даже самые квалифицированные и опытные специалисты могут искать работу месяцами, но так ничего и не найти. И дело вовсе не в плохих предложениях вакансиях и не в том, что вы не подходите для этой работы. Возможно, вы совершили одну из этих фатальных ошибок на собеседовании, которые работодатель, увы, не прощает.
1. Вы опаздываете
Фото: Bicanski/pixnio.com
Мало кто захочет работать с человеком, который не умеет грамотно распоряжаться собственным временем. Поэтому опоздать на первую встречу с потенциальным работодателем — это худшее, что вы можете сделать. Если пунктуальность не ваш конек, подготовьтесь к собеседованию заранее, выйдите из дома немного пораньше, проверьте наличие пробок на дорогах. А если вы понимаете, что точно не успеете в срок, хотя бы позвоните и предупредите об этом.
2. Вы выглядите неопрятно
Как известно, человеку хватает всего несколько секунд, чтобы сложить свое мнение о человеке. Да, зачастую оно оказывается ошибочным. Но если вы с первого взгляда не понравились рекрутеру, он никогда и не узнает, что вы вообще-то отличный профессионал.
Даже если в компании нет как такового дресс-кода, на собеседование все же не стоит приходить в кедах и джинсах. Лучше, если вы наденете что-то деловое и будете создавать впечатления серьезного человека. Не забывайте, что обычно «встречают по одежке».
3. Вы путаетесь в своем резюме
Несмотря на то, что при собеседовании HR-менеджер будет держать ваше резюме перед глазами, он все равно будет задавать вам вопросы. И согласитесь, будет немного странно, если вы начнете путаться в показаниях: забудете в каких фирмах в какое время работали, не сможете назвать свои обязанности. Советуем перед собеседованием еще раз прочитать свое резюме и составить краткий пересказ по основным тезисам.
4. Вы ничего не знаете о компании
Фото: Altnet/pixabay.com
Вероятность того, что на собеседовании вас спросят, что вы знаете об их фирме, ничтожна мала. Но если это все же произойдет и выяснится, что вы не знаете ничего, это будет большим минусом. В глазах работодателя это выглядит так, словно вам не важно, где именно вы будете трудиться, лишь бы где-нибудь. Не поленитесь, загуглите сведения о том месте, куда собираетесь устраиваться.
5. Вы не можете ответить на неудобные вопросы
Иногда работодатель устраивает настоящие стресс-собеседования, на которых задают каверзные и неудобные вопросы. Быть готовым к такому объективно сложно. Но еще хуже, если вы тушуетесь перед более простыми вопросами: почему ушли с прошлого места работы, кем видите себя через пять лет в этой компании и т. д. Продумайте ответы заранее и можете даже порепетировать.
6. Вы критикуете предыдущего работодателя
О прошлой работе нужно говорить либо хорошо, либо нейтрально. Понятно, что у многих бывали конфликты с руководством, но новому работодателю об этом знать не обязательно. Если вы начнете в красках описывать, какой негодяй был ваш прошлый начальник, это покажет вас не с лучшей стороны. Работодателю нужны неконфликтные и спокойные сотрудники, а не сплетники.
7. Вы стеснительны и зажаты
Фото: shauking/pixabay.com
Как не крути, но HR-специалист хочет видеть уверенно в себе кандидата. Если же вы смущаетесь и ведете себя зажато, это может свести на нет все ваши положительные качества. Чтобы так сильно не волноваться, следует заранее подготовиться к собеседованию и вести себя чуть более раскованно.
8. Вы через чур хвалите себя
Уверенность в себе — это хорошо. До тех пор, пока она не перерастает в самоуверенность и восхваление своих достижений. Если вы хотите показать работодателю, что вы ценный сотрудник, оперируйте фактами, а не голословными хвалебными одами. Ведь иначе может возникнуть резонный вопрос: почему такой профи до сих пор без работы.
9. Вы неуместно шутите
Фото: RobinHiggins/pixabay.com
Нередко пытаясь наладить контакт с HR-менеджером, соискатель может позволить себе слишком распущенное и панибратское поведение. Поверьте, шутки, кокетство и прочие проявления практически никогда не бывают уместными на собеседовании. Ведите себя естественно, ведь вам с этими людьми, возможно, еще работать.
10. Вы не задаете вопросы
Как понять, что вакансия «липовая»: 4 верных признака
В конце каждого собеседования рекрутер спрашивает, что бы еще вы хотели узнать о вакансии. И если у вас нет никаких вопросов, это может быть расценено как незаинтересованность в работе. На такие случаи есть ряд универсальных вопросов. Например, какие сложности в работе были у вашего предшественника или какие возможности для карьерного роста вам светят.
Ранее мы рассказывали, что нужно делать, если вас сокращают на работе.
По материалам lifehacker.ru.
