С 1 января в России действует закон, наделивший граждан правом ездить в отпуск за счет работодателя. Правда, поехать можно будет только на отечественный курорт, а компенсировать вам смогут не более 50 тысяч рублей, и то при условии, что эта сумма не превышает 6% от общего фонда оплаты труда. Тем не менее, в Госдуме рассчитывают, что в 2019 году отдохнуть на море за счет компании смогут 200 тысяч россиян. Но не все знают, что в некоторых случаях работодатели должны оплачивать своим сотрудникам не только отпуск, но и обед. Рассказываем, о каких ситуациях идет речь.
Когда должен обедать сотрудник?
Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв является законным временем отдыха сотрудника. А значит, на этот час он освобождается от исполнения своих профессиональных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В то же время в статье 108 ТК утверждается, что сотрудник, который не может отлучиться на обед из-за специфики работы, может отдохнуть (и поесть) в рабочее время. Другими словами, закон обязывает работодателя обеспечить отдых подчиненному, который не смог пообедать в отведенное время не по своей вине.
Как быть, если начальник не отпускает на обед?
Если, вопреки правилам Трудового кодекса, работодатель не предоставил сотруднику законное время на отдых ни в обеденный перерыв, ни в течение рабочего дня, неиспользованные часы нужно включать в рабочее время и оплачивать в соответствии с действующее ставкой. Например, если человек зарабатывает 30 тысяч рублей в месяц, за каждый час «потерянного» отдыха он получает 120 рублей. Нетрудно сосчитать, что, если за месяц сотрудник лишится обеда на 10 дней, ему надо будет доплатить 1,2 тысячи рублей.
Ранее стало известно, что определять продолжительность новогодних каникул для своих сотрудников будут сами работодатели.
По материалам gorodrabot.ru, ur-library.info.
