Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права задерживать зарплату своим сотрудникам и заставлять их работать сверхурочно без дополнительного денежного вознаграждения. Однако некоторые недобросовестные компании плевать хотели на закон — их сотрудники трудятся до позднего вечера и в выходные бесплатно, а все заработанное получают не в срок. Если и вы сталкиваетесь с подобным произволам, прочитайте инструкцию, как действовать в таких ситуациях.
Что делать, если задерживают зарплату
По российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (чаще можно). Причем в трудовом или коллективном договоре должны быть прописаны конкретные даты выплат, а не диапазон срока. И работник должен получать деньги ровно в этот день. Все, что не соответствует этим требованиям — нарушение закона. А значит, сотрудник в праве поступить одним из следующих образов.
Не приходить на работу
На это вы имеете право, если компания задерживает вашу зарплату уже больше 15 дней подряд. Правда, вам придется известить об этом начальника в письменном виде. При написании соответствующего заявления ссылайтесь на статью 142 Трудового кодекса.
Важно, что время вашего отсутствия на рабочем месте по причине невыплаты зарплаты является оплачиваемым. Более того, вы можете потребовать еще и неустойку.
Выходить на работу нужно будет только тогда, когда компания предоставит вам письменное подтверждение о том, что весь долг перед вами погашен. Если зарплата выплачена частично, вы можете продолжить бойкот на законных основаниях.
Пожаловаться в Трудовую инспекцию
Вы также имеете полное право пожаловаться на неисполнительного начальника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Специалисты ведомства проведут проверку и решат, как наказать виновного. Для верности можно одновременно обратиться и в другие инстанции: прокуратуру или полицию. Тогда работодателю может грозить не только административная, но и уголовная ответственность.
Судиться с работодателем
Если все совсем плохо, то идите с заявлением в суд. В документе укажите сроки задержки зарплаты и компенсацию, которую вы законно можете требовать с компании, в которой работаете.
Обычно размер компенсации рассчитывается из 1/150 актуальной ставки Центробанка за каждый день задержки. Кстати, госпошлину за обращение в суд платить не придется — таковы правила исков, связанных с нарушением прав человека.
Что делать, если заставляют работать сверхурочно без оплаты
Трудовой кодекс регулирует и этот вопрос. И, согласно ему, любая сверхурочная работа, инициатором которой был именно руководитель, должна быть оплачена дополнительно. Но, теперь обо всем по порядку.
Для начала разберемся, что именно закон считает переработкой. Понятно, что это время, затраченное на работу сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня. Однако тут есть важный нюанс: если работник решил доделать отчет вечером или заняться этим в свой выходной добровольно, то это уже не считается переработкой, и начальник не обязан вам за это платить. А вот если он заставил вас работать во внерабочее время, то вы должны требовать у него оплату или же выходной в любой другой день по вашему желанию.
Так вот, по правилам, чтобы узаконить сверхурочную работу, руководитель должен:
- — получить согласие сотрудника, причем в письменном виде;
- — издать приказ о выходе сотрудника на работу и дать ему подписать документ;
- — заполнить табель учета рабочего времени;
- — оплатить отработанные часы или предоставить выходной день — это остается на выбор работника.
Примечательно, что переработки всегда оплачиваются с повышенным коэффициентом. Первые два часа — в 1,5 раза больше средней ставки за рабочий день, а в последующие часы — в два раза больше. В двукратном объеме оплачивается и труд в выходные и праздничные дни.
Если ваш работодатель нарушает этот закон и принуждает вас работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения, смело обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд. Правда, на суде вам потребуется доказательства того, что переработка была инициативой начальника, а не вашей собственной. Подойдут свидетельские показания коллег, а также переписка по почте и даже в мессенджерах.
Ранее мы рассказывали, как убедительно просить повышения зарплаты, чтобы вам не отказали.
По материалам sravni.ru.
Фото: pixabay.com
