Если в компании, где вы трудитесь, грядет сокращение штата, и руководство уже намекнуло, что искать новую работу придется именно вам, не спешите расстраиваться: возможно, вы относитесь к категории работников, которых не могут сократить по определению. Рассказываем, кто не должен попасть под сокращение в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Кого не имеют права сокращать вообще
Итак, по закону работодатели не имеют никакого права сокращать беременных женщин, на каком бы сроке беременности они не находились, матерей с детьми до трех лет и сотрудников, которые занимаются воспитанием детей до трехлетнего возраста без матери. Кроме того, под сокращение не могут попасть одинокие мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет, и работники, которые воспитывают таких детей без участия матери.
Одинокие матери, имеющие на воспитании детей младше 14 лет, и люди, растящие таких детей без мамы, тоже входят в категорию работников, которых нельзя сокращать.
И, наконец, те из сотрудников, которые имеют трех и более малолетних детей, тоже сохраняют за собой рабочее место, но исключительно если второй супруг не работает.
Кто имеет преимущества при сокращении
При сокращении штата некоторые работники имеют преимущества перед своими коллегами. Это значит, что сокращать их могут только в том случае, если других кандидатур в компании попросту нет.
Итак, это высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда. Правда, для того чтобы подтвердить свое право на преимущество, им нужно будет представить работодателю документы об окончании курсов повышения квалификации и результаты аттестации, а также всевозможные поощрительные грамоты.
Если квалификация и производительность труда всех сотрудников находятся на одном и том же уровне, преимущество получают работники с двумя и более иждивенцами, а также люди, остальные члены семьи которых не работают. Помимо них, в эту категорию входят инвалиды боевых действий и сотрудники, получившие профзаболевание или травму во время работы у данного работодателя.
Ранее ИА «В городе N» рассказывало, какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штата и по собственному желанию в 2019 году.
По материалам mamaznaet.ru.
