Едва ли не каждый человек хоть раз сталкивался с задержками зарплаты. И если это разовое явление, вполне можно отнестись к этому лояльно. Но если такое повторяется из раза в раз, пора бы получить за ожидание то, что вам положено по закону — компенсацию. Рассказываем, что для этого нужно делать.
Правила начисления зарплаты
Фото: Evgeny/pixabay.com
Компания обязана начислять зарплату раз в две недели — не реже. В трудовом договоре указываются конкретные даты, в которые работник будет получать свои деньги. Писать «не позднее 15 числа каждого месяца» — это нарушение. Так вот, если эти сроки нарушаются, вам, как работнику, полагается компенсация.
Компенсация за задержку зарплаты
Руководитель фирмы имеет финансовые обязательства перед сотрудниками, поэтому за их нарушение он обязан платить неустойку. И это касается задержки не только зарплаты, но и любых выплат в рамках трудового договора. Например, по закону, вам должны выплатить ваши отпускные минимум за три дня до отпуска. Если позже — смело можете требовать компенсацию.
Примечательно, что вы можете рассчитывать на получение неустойки и в том случае, если компания не виновата в задержке. Например, если бухгалтерия вовремя перевела деньги на зарплатную карту, но в банке произошел сбой и средства не дошли вовремя. Возмещать вам даже один день такой задержки будет именно работодатель.
Как рассчитать неустойку
Фото: Romi_Lado/pixabay.com
Сумма компенсации рассчитывается из трех показателей: сумма долга, количество дней просрочки и ключевая ставка Центробанка на момент задержки. Разберем каждый пункт детально.
Сумма долга
В расчет берутся только те средства, которые вы должны были получить на руки. То есть, из суммы необходимо вычесть 13% НДФЛ. Например, если за две недели работы вы заработали 50 тысяч рублей, то за вычетом налога вы бы получили 43,5 тысячи. Неустойка будет начисляться из этой суммы.
Процент за день просрочки
За каждый день, который вы сидели без своей зарплаты, выплачивается 1/150 ставки ЦБ. Меньше этого начислять нельзя, это нарушение. А больше можно, если ваш начальник решит расщедриться.
Срок задержки зарплаты
Здесь все просто: если бухгалтерия должна была рассчитаться с вами 10 числа (но что-то пошло не так), то компенсацию вы можете требовать уже с 11. И проценты будут начисляться вплоть до полного погашения долга перед вами.
Если вы хотите самостоятельно рассчитать, сколько вы получите за свое ожидание, используйте эту формулу:
Сумма задолженности x Срок задержки выплаты x 1/150 ключевой ставки ЦБ = Ваша компенсация.
Как добиться выплат
Фото: pixnio.com
Если вам задерживают зарплату уже довольно долго, вы имеете право действовать следующим образом:
1. Приостановить рабочий процесс.
Если вы не видите заработанных вами денег уже больше 15 дней, вы имеете полное право перестать ходить на работу. И можете делать это до тех пор, пока вам не вернут задолженность. Для этого вам нужно письменно предупредить работодателя, что вы отказываетесь выполнять свои обязанности. Важно, что весь этот период вам все равно будет начисляться зарплата.
Когда у компании появятся деньги, чтобы погасить перед вами долг, начальник должен будет письменно уведомить вас об этом. И на следующий день вы обязаны выйти на работу, а руководитель — выплатить вам зарплату вместе с компенсацией.
По закону, приостанавливать рабочий процесс могут представители всех профессий, кроме госслужащих, военнослужащих, работников силовых ведомств, работников коммунальной сферы, сотрудников скорой помощи.
2. Обратиться в вышестоящие инстанции.
Фото: Activedia/pixabay.com
Вы в праве обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, и тогда вашего начальника могут привлечь за административное правонарушение (штраф до 50 тысяч рублей).
А еще вы можете пойти в прокуратуру. Там проведут проверку и сами направят ее материалы в ГИТ. В случае серьезных нарушений прокурор может направить дело в следственный комитет.
А вот самостоятельно обращаться к следователям стоит, только если зарплату вам задержали больше чем на два месяца. Тут уже руководителю может грозить уголовное наказание (вплоть до тюрьмы).
3. Судиться с работодателем.
Если мирно урегулировать вопрос с компенсационными выплатами не получилось, вы смело можете идти в суд. Для вас это будет бесплатно — даже госпошлину платить не придется. Кстати, суд возьмется за рассмотрение дела, даже если вы были устроены неофициально. В большинстве случаев суды встают на сторону работников.
Но прежде чем идти на крайние меры, задумайтесь, стоит ли оно того. Ведь, как правило, неустойка за задержку зарплаты очень маленькая, в судебные тяжбы отнимают много сил и времени. Лучше попробуйте решить проблему непосредственно со своим боссом — так вы и получите свое, и не испортите отношения с начальством.
Ранее мы писали, что с зарплат россиян будут взимать два новых налога.
По материалам journal.tinkoff.ru.
