К сожалению, далеко не все россияне могут похвастаться восьмичасовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей — многим приходится трудиться гораздо больше. Некоторых просят поработать сверхурочно, а кого-то переводят на ненормированный рабочий день. Рассказываем, чем отличаются эти понятия и как оплачивается каждый из этих видов занятости.
- Что такое ненормированный рабочий день
- Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки
- Можно ли отменить ненормированный рабочий день?
Что такое ненормированный рабочий день
Согласно российскому Трудовому кодексу, ненормированный рабочий день — это режим занятости, при котором работодатель может время от времени использовать труд персонала сверх нормы продолжительности рабочего дня. То есть инициатива в данном случае исходит именно от руководителя, а перечень сотрудников с ненормированным режимом работы прописывается в коллективном договоре или локальных актах компании. Надо отметить, что в него запрещено включать беременных женщин, одиноких родителей с малолетними детьми и инвалидов.
Причем труд персонала вне рабочего времени начальник может использовать только эпизодически, но никак не постоянно, а функции сотрудника должны быть теми же, что и в основное рабочее время.
Но самое главное, необходимо понимать, что ненормированных рабочий день — это не то же самое, что сверхурочка. Давайте разберемся, чем одно отличается от другого.
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки
Во-первых, в отличие от ненормированного дня, сверхурочная работа может носить систематический характер.
Во-вторых, для того чтобы привлечь сотрудника к сверхурочке, работодатель должен каждый раз получать его согласие — принудить подчиненного работать не получится. А вот если на предприятии произошло нечто из ряда вон выходящее — форс-мажор, то согласия работника на сверхурочку уже не требуется. Для работы в ненормированном режиме согласие подчиненного вообще не нужно: если он есть в утвержденном перечне, значит, будет работать тогда, когда это будет необходимо.
В-третьих, к сверхурочной работе можно привлечь любого сотрудника, кроме защищенных законом граждан, а список подчиненных, которые могут трудиться в режиме ненормированного дня, утверждается внутренними документами организации.
В-четвертых, ненормированный рабочий день не требует учета времени переработки, что обязательно для сверхурочки.
И, наконец, за сверхурочную работу сотруднику платят больше или предоставляют дополнительный день отдыха — но только по его собственному желанию, а вот за ненормированный день оплаты не предусмотрено, и максимум, что получит сотрудник в этом случае — это еще один выходной.
Можно ли отменить ненормированный рабочий день?
Отмена ненормированного рабочего дня на предприятии происходит тем же путем, что и его принятие — для этого работодателю надо лишь внести необходимые изменения в соответствующие локальные нормативные акты, трудовые договоры, соглашения и приказы. Но имейте в виду: для того чтобы отказаться от такого режима занятости, руководителю придется получить одобрение всех сотрудников, которые работали по ненормированному графику. Ну, а если один из них по каким-то причинам не согласен, он может продолжать работать на тех же условиях, что и раньше. Исключением является лишь наличие веских — организационных или технологических — оснований для отмены НРД-режима.
По материалам spravochn.ru.
