Госдума РФ приняла закон об удаленной работе на пленарном заседании 26 ноября. Об этом сообщает ТАСС.
Речь идет о системной переработке норм дистанционной работы, возможности совмещения работы в офисе и на дому, а также доступности второго варианта для самих работников.
Проект был внесен в нижнюю палату ее председателем Вячеславом Володиным, спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и другими сенаторами.
Будет введено три ключевых понятия: «дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа».
Во втором случае работник трудится вне своего рабочего места, в третьем он может трудиться как в офисе, так и в другом месте.
Во втором чтении в документ внесли правки от рабочей группы по доработке проекта с учетом интересов профсоюзов и работодателей.
В рамках этого закона работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Между тем, за ним закрепляется ряд обязательств: обеспечить работника необходимым оборудованием или возместить затраты на таковое, провести инструктаж по использованию предоставленного оборудования. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Удаленка не сможет стать основанием для снижения зарплаты, сотрудник сможет претендовать на оплату командировок, даже если он не посещает офис.
Уволить сотрудника, который работает вне офиса, можно будет, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Работник имеет право находиться в оффлайне, нарушение этого права приравнивается к сверхурочному труду.
Ранее нижегородцам предложили высказаться о нужности законопроекта об удаленной работе.
