Деньги стали самым весомым стимулом для нижегородских работников. Соответствующее социологическое исследование провела компания HeadHunter.
Самой главной мотивацией для большинства работников является денежное вознаграждение — именно так ответили 86% респондентов. Половину участников опроса стимулируют интересные задачи. 49% нижегородцев побуждает к работе мысль о карьерных перспективах, 42% — признание профессионализма и похвала, 38% — возможность реализации собственных идей.
Среди демотиваторов нижегородцы отметили неблагоприятную атмосферу в коллективе (58%), необоснованные задачи (51%), а также отсутствие карьерного роста (41%).
Напомним, названы самые востребованные вакансии для нижегородских студентов.
