Нижегородцы смогут официально устроиться на другую работу, если деятельность их компании временно приостановлена. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства.
Данная мера поддержки осуществляется в рамках постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Так, участниками программы становятся те, кто находятся в простое, в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения зарплаты или заявлены к увольнению. Важно отметить, что работодатель обязан сообщить о ситуации в компании цифровой платформе «Работа в России».
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника. Центр занятости населения направит сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года. После окончания или расторжения договора работник сможет вернуться на прежнее место, — рассказала руководитель управления по труду и занятости населения региона Арина Садулина.
Узнать подробнее о возможности временного трудоустройства жители области могут в центрах занятости населения.
Напомним, ООО «ПАЗ» перейдет на неполную рабочую неделю в Нижегородской области.
