«Средняя заработная плата у врачей и медицинского персонала в целом растет по „дорожной карте“, которая была составлена для исполнения указов Президента. Сейчас мы вышли на 145% заработной платы для врачей от средней по экономике в стране. Это 43 тысячи рублей в месяц.
Однако мы столкнулись с проблемой очень выраженной дифференциации заработных плат у специалистов одного и того же профиля, работающих на очень близких должностях. Связано это с тем, что согласно законодательству у нас фактически сами главврачи отвечают за формат фонда оплаты труда. Скрининг, проведенный нами за прошедший год, свидетельствует о том, что базовый оклад при формировании зарплаты во многих регионах не превышает 20%. 10% составляют компенсационные выплаты, а до 70% — стимулирующие выплаты, которые должны начисляться по очень жестким критериям. Они зависят от эффективности работы конкретного сотрудника. И вот нарушение этого показателя происходит сплошь и рядом.
В результате субъективизм, который тотально присутствует в регионах, приводит к тому, что в каких-то ситуациях одних обижают, а другим платят 200–300%.
Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, мы провели несколько пилотных проектов по увеличению базового оклада заработной платы. Теперь оптимальный размер должен составлять 55–60% с учетом высокого уровня стандартизации, 10–15% — компенсации, и 30% — стимулирующие выплаты, которые позволят ранжировать сотрудников в зависимости от уровня их квалификации и высоких показателей эффективности.
В настоящее время наше методическое письмо и рекомендации расчета направлены во все регионы страны. Уже сегодня мы получаем обратную информацию, что оптимизационная работа проводится во всех субъектах.»
