Россияне готовятся к майским праздникам и многих интересует, как работодатели будут рассчитывать зарплату. В последнем месяце весны рабочих дней будет меньше из-за длинных выходных, поэтому люди переживают, что получат меньше денег.
Поскольку порядок начисления зарплаты регулируется трудовым законодательством, там же указана и процедура оплаты выходных и праздников. Согласно документу, сотрудники, находящиеся в штате «на окладе», получат свою обычную зарплату — ее размер не уменьшится за счет того, что вырастет стоимость одного трудового дня.
День города в Нижнем Новгороде могут снова перенести
Если же человек вынужден в выходной выйти на работу, то он должен получить оплату в двойном размере. Что касается размера премии — эта сумма не зависит от количества праздничных дней, а только от результатов работы. Но если премия рассчитывается, например, исходя из процента продаж, то она может существенно сократиться, если сотрудник не выйдет на работу несколько праздничных дней.
Если в выходные человек вынужден уйти на больничный, он получит 60% от своей средней зарплаты, при этом бухгалтерия вычтет из этой суммы стоимость выходных дней. При этом конечная сумма оплаты больничного у каждого работника разная — здесь все зависит от стажа и размера оклада.
То есть, сотрудники компаний в деньгах из-за праздников не потеряют, а вот работодатели останутся в убытке. Они начислят ту же зарплату за меньшее количество отработанных часов.
Ранее мы писали о том, сколько выходных ждет россиян в мае.
По материалам дзен-канала «Налоговый инспектор»
