Даже если работник увольняется из компании, он все равно может требовать соблюдения ряда своих прав. Разберем подробнее, на что может рассчитывать сотрудник, покидающий место работы, в том числе и не по собственному желанию.
Забрать заявление об уходе
По закону предупреждать работодателя о своем уходе нужно за 14 дней. Зачастую руководство проводит беседу с ценными сотрудниками и ищет способы продолжить трудовые отношения. Как бы то ни было, сотрудник в течение этих двух недель имеет право отозвать свое заявление на увольнение. Это также делается в письменной форме.
Получить пособие
Каждый, кто уволился с работы, может рассчитывать на пособие по безработице. Минимальная его сумма составляет 1500 рублей, максимальная при определенных условиях может достигать 12 130 рублей. Для этого вы должны будете встать на учет как безработный. При наличии аккаунта на портале Госуслуг сделать это можно дистанционно. Пособие будут выплачивать в течении шести месяцев, либо до момента трудоустройства.
Получить компенсацию за отпуск, который не состоялся
Каждый год работник имеет право на определенное количество оплачиваемых дней отпуска. Даже если по факту вы не были в отпуске несколько лет, сумма всех отпускных дней за эти годы должна быть вам выплачена. Никаких письменных заявлений для этого не нужно.
Взять больничный уже после увольнения
Об этом знают немногие, но если в период до 30 дней после увольнения (если вы пока не нашли новую работу) вы вдруг травмировались или заболели, свой больничный лист можно отправить прежнему работодателю. Никаких предварительных договоренностей не нужно, просто несите больничный лист в необходимый отдел.
Оспорить решение об увольнении
Это можно сделать, если в роли инициатора увольнения выступил работодатель. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, в течение месяца с момента получения копии соответствующего приказа решение можно оспорить через суд. За рассмотрение такого дела госпошлина не взимается. В случае, если сотрудника восстановят на должности по решению суда, за время простоя ему также обязаны будут выплатить зарплату. В некоторых случаях можно потребовать компенсации морального вреда.
Ранее мы рассказывали, работников каких категорий нельзя увольнять даже в карантин.
