По закону зарплаты работников с сокращенной рабочей неделей рассчитываются особым образом. Минтруд России уточнил, кто из сотрудников имеет право на работу по сокращенному графику и по каким правилам им будут начислять зарплаты в 2019 году.
- Кто может работать по сокращенному графику
- Как рассчитываются зарплаты сотрудников с сокращенным графиком
Кто может работать по сокращенному графику
Согласно 92-ой статье Трудового кодекса РФ, режим сокращенной продолжительности рабочего времени применяется только в отношении определенных категорий трудящихся. Так, сотрудники моложе 16 лет могут работать 24 часа в неделю вместо 40, а те из них, кто совмещает работу и учебу, — всего 12 часов. До 35 часов стандартную рабочую неделю сокращают инвалидам I и II групп, а также сотрудникам в возрасте от 16 до 18 лет. При этом сотрудникам 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года, разрешено трудиться по 17,5 часов в неделю. Наконец, люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда, вправе работать по 36 часов вместо 40.
Как рассчитываются зарплаты сотрудников с сокращенным графиком
Дело в том, что при расчете заработной платы бухгалтеру необходимо знать норму рабочего времени для той или иной категории сотрудников. В соответствии с письмом Минтруда от 21 января 2019 года, работникам с сокращенной рабочей неделей должны платить такие же зарплаты, как и их коллегам, трудящимся по 40 часов. А вот при неполном рабочем времени зарплата начисляется в зависимости от количества отработанных часов.
В случае если сотрудник просит руководство перевести его с режима сокращенного рабочего времени на режим неполной недели, рассчитывать зарплату нужно исходя из сокращенной нормы. Единственным исключением являются несовершеннолетние сотрудники, выплаты которым нужно начислять пропорционально отработанному времени исходя из полной нормы рабочего дня.
По материалам zarplata-online.ru.
