Увольнение — всегда немного болезненный вопрос. Особенно, если вас просят написать заявление в самый разгар пандемии. Как действовать в такой ситуации, чтобы отстоять свои права? Рассказываем на реальном опыте людей.
Ведите переговоры и ищите компромиссы
Одна девушка работала два года PR-менеджером в крупном холдинге. Когда из-за сложившейся в стране ситуации работы стало меньше, ей намекнули о том, что собираются «оптимизировать штат». Иными словами, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве компенсации предложили зарплату за две недели.
Такой вариант не устроил сотрудницу и она решила вести переговоры с начальством. Ей повезло: руководитель пошел на встречу и согласился, чтобы она приходила на половину рабочего дня еще в течение месяца. В результате девушка получила зарплату за полтора месяца, и параллельно нашла себе новую работу.
Не увольняйтесь «по соглашению сторон», если намерены судиться
Молодой человек работал директором магазина крупной торговой сети. Пока его начальник не поставил перед фактом: либо тот увольняется по соглашению сторон и получает все заработанные им деньги, либо остается, но ему урезают все премии, а потом все равно увольняют. Разумеется, он выбрал первый вариант.
Спустя какое-то время он решил подать на работодателя в суд. Но проиграл дело. Ошибкой стало то, что он подписал заявление по соглашению сторон. А значит, по закону работодатель прав и ничего ему не должен.
Оцените свои силы, прежде чем идти в суд
Эта история уволенной работницы полна несправедливости, но, увы, такое происходит сплошь и рядом.
Девушка больше пяти лет работала диктором — озвучивала сообщения автоответчика. Однажды руководитель сообщил, что в ее услугах компания больше не нуждается. Однако ничего не сказал о порядке и времени увольнения, а также о положенных ей компенсациях.
Спустя две недели ее пригласили в отдел кадров, чтобы написать заявление по собственному желанию. А, когда она отказалась, начали давить и всячески вставлять палки в колеса. Сначала на проходной ей заблокировали пропуск, а руководитель отдела кадров зафиксировала опоздание. Пришлось писать заявление в полицию о недопуске на рабочее место. Однако заявление «потеряли». Да и обращения в трудовую инспекцию не дали никаких результатов.
Несколько судебных процессов тоже не увенчались успехом. Просто потому, что юридическая служба компании была проворливее. Девушке пришлось уволиться и искать себе другую работу. Зато она поняла одно простое правило: всегда нужно адекватно оценивать свои силы и не пытаться бороться с тем, кто заведомо сильнее.
Требуйте компенсацию до последней копейки
Менеджер среднего звена в крупной компании была уволена из-за самодурства начальницы. Та требовала, чтобы подчиненная отвечала на ее звонки даже ночью и привозила документы ей на дом в любое время суток. Не выдержав такого натиска, девушка уволилась.
Ей повезло: руководство предложило хорошую компенсацию — больше четырех окладов. Но этого было мало, чтобы унять обиду работницы. И она потребовала сверху еще 50 тысяч рублей. Как она призналась, успокоило ее только то, что несносную начальницу вскоре тоже уволили.
Не бойтесь привлекать помощь
История редактора одного регионального издания. Она работала на своей должности с момента основания компании. Но, когда пришел новый руководитель, он «вычистил» весь коллектив без объяснения причины. Ей же предложил новые условия: перейти на удаленную работу со сдельной зарплатой. Такой вариант ее не устроил и она уволилась.
Однако свои деньги редактор получила не в последний день работы, как полагается. Точнее, какую-то часть ей все-таки удалось выбить, а остаток договорились выплатить спустя пару недель. В назначенный день с ней никто не связался, и своих денег она тоже не увидела.
Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, пришлось привлекать отца. Он сам пошел в компанию и начал разбираться с начальником. К счастью, ситуация разрешилась в пользу работницы.
Пытайтесь сопротивляться до последнего
Хроники коронавируса: 27 марта, Нижний Новгород и мир
Женщина устроилась работать уборщицей в московский загс. Через несколько дней ей объявили, что сотрудницы переходят в клининговую компанию, но об условиях ничего не рассказали. Когда пришло время идти в отдел кадров, ее попросили написать заявление об увольнении, но не указывать дату.
Героиня этой истории отказалась подписывать такое заявление. И тогда на работе начался настоящий ад: каждый день ее вызывали к руководству и оказывали давление. Грозились уволить по статье без каких-либо выплат. В итоге женщина не выдержала и уволилась. Однако сейчас она убеждена, что в такой ситуации стоит бороться до конца.
Ставить свое здоровье выше работы
Работник одной компании постоянно был вынужден ездить в командировки в разные города. И во время одной из них в офисе своей компании у него случился приступ эпилепсии. Руководство четко дало ему понять: таких людей компания не потерпит, им нужны только здоровые и сильные.
Досаду от такой ситуации удалось компенсировать хорошими выплатами при увольнении. И тем фактом, что здоровье всегда важнее работы.
Напомним, с 28 марта по 5 апреля россияне не будут работать. Владимир Путин объявил эту неделю выходной для всей страны.
По материалам journal.tinkoff.ru.
Фото: pixabay
