Каждый из нас хотя бы раз в жизни проваливал важное собеседование. Но одно дело, когда разговор с потенциальным работодателем не задался уже с первых минут, и совсем другое — когда все вроде бы прошло хорошо, но вот заветного звонка из той самой компании вы почему-то так и не дождались. Вы удивитесь, но причиной отказа может стать всего одно высказывание, неосторожно брошенное во время беседы с рекрутером. Итак, представляем вам топ-6 фраз, которые нельзя произносить на собеседовании.
«Мне нужна эта работа»
Убеждая кадровика в том, что вы хотите работать именно в этой компании, важно не переусердствовать — ведь фраза «Мне нужна эта работа» может быть воспринята как крик отчаяния, и вас примут за человека, который долгое время безуспешно пытается трудоустроиться хоть куда-нибудь. Гораздо более выигрышно будет звучать такая фраза: «Я рад, что вы пригласили меня на собеседование, и готов обсудить наше дальнейшее сотрудничество». С ее помощью вы проявите себя как уверенного в себе и востребованного на рынке труда соискателя.
«Я не знаю»
В данном случае работает тот же принцип, что и на экзамене в вузе: лучше взять время и немного подумать, чем заявить, что вы не можете дать ответ на вопрос «экзаменатора». Конечно, неловкие ситуации и неудобные вопросы на собеседовании не редкость, но вот неуверенные фразы и словесный мусор вроде «эээ» или «ммм» точно не помогут вам получить работу мечты.
«Я трудолюбивый, целеустремленный и коммуникабельный»
Такие избитые эпитеты как «трудолюбивый», «целеустремленный», «коммуникабельный», «легко обучаемый» и «ответственный» не стоит употреблять не только в резюме, но и при личной встрече со специалистом отдела кадров. Подумайте, какие ваши личные качества и навыки действительно могли бы принести пользу компании, в которую вы хотите попасть. А лучше приведите парочку конкретных примеров ваших успешных проектов.
«У меня есть шансы получить эту работу?»
Конечно, по окончании собеседования вас так и подмывает спросить, как все прошло и действительно ли у вас есть шансы заполучить желаемую должность. Однако поддаваться соблазну и озвучивать этот вопрос не стоит — рекрутер может попросту принять вас за потерявшего всякую надежду кандидата. Лучше выразите свою готовность присоединиться к команде и применить свои лучшие качества для достижения самых высоких результатов.
«Я не нашел общего языка с предыдущим руководителем»
Ни в коем случае не признавайтесь, что вы так и не смогли наладить контакт с предыдущим начальником или рабочим коллективом — ведь конфликтный человек не нужен ни одному работодателю. Старайтесь обходить острые углы и не рассказывать о недостатках бывшего руководства.
«У меня нет вопросов»
Как правило, в завершение собеседования кадровик интересуется, имеются ли у соискателя вопросы о вакансии или самой компании. Не отвечайте на него отрицательно — ваш собеседник может решить, что вам не слишком нужна эта работа. Подготовьтесь к этому вопросу заранее: в этом вам поможет сайт потенциального работодателя и отзывы бывших сотрудников.
По материалам businessman.ru.
