Для некоторых современных женщин декретный отпуск становится настоящим испытанием. И дело даже не в трудностях материнства, а в правовом урегулировании вопросов, касающихся работы. Рассказываем, с какими непредвиденными трудностями может столкнуться каждая декретница и как с ними справиться.
Как уйти из одного декрета в другой, если должность сократили?
Фото: Bokskapet/pixabay.com
Одна россиянка столкнулась с неоднозначной проблемой: уйдя в декрет, она снова забеременела, а когда пришла на работу оформлять новый отпуск, выяснилось, что ее должности больше не существует. Поэтому ее начальство требует, чтобы она написала заявление на декрет с должности ниже. Разумеется, женщина на такое не согласна.
В данном случае закон целиком и полностью на стороне беременной: на время декретного отпуска работодатель обязан сохранять должность, даже если в фирме произошла реорганизация и такой работник им больше не нужен. Сообщить о сокращении можно только по возвращении от такого отпуска. Если же работодатель проигнорировал требование закона, и сотрудница решит обратиться в суд, она однозначно выиграет дело и ее восстановят в должности. Правда, с учетом сразу двух декретов, ей придется выбирать только один: либо по уходу за ребенком (40% от средней зарплаты), либо по беременности и родам (100% от заработка).
Как уйти в декрет, если работаешь вместо сотрудника в декрете?
Девушка устроилась в компанию по срочному договору, заменяя работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре она сама забеременела и стала переживать, не уволят ли ее.
Согласно закону, женщину не должны уволить до родов, а вот после — вполне имеют право. Дело в том, что срочный договор расторгается, когда основная сотрудница возвращается из отпуска. Но если она вернулась в то время как ее сменщица сама забеременела, работодатель должен продлить договор или предложить последней другую вакансию.
Иными словами, если вы забеременели, работая на декретной должности, и основная сотрудница вышла из отпуска, это вовсе не значит, что вам пора собирать вещи и уходить. Попробуйте предложить начальству дать вам новую должность или продлить трудовой договор до момента рождения ребенка. В случае отказа знайте: суд будет на вашей стороне.
Как уйти в декрет, находясь за границей?
Фото: distel2610/pixabay.com
Если вы работаете на российскую фирму, но находитесь за границей, декретный отпуск вам скорее всего дадут. Но есть ряд нюансов.
Во-первых, для оформления декрета не подойдут документы из иностранных клиник. Такой отпуск дают на основании больничного, оформленного по установленному образцу. Поэтому вам либо придется ехать в Россию и оформлять все документы самостоятельно, либо вы можете озадачить родственников, оставшихся на родине. Во втором случае вам нужно будет получить справку из местной больницы, подтвердить ее подлинность в консульстве и отправить близким в Россию, чтобы они принесли справку в поликлинику. Там выдадут документ, с которым можно отправиться к работодателю и требовать декрет.
Во-вторых, женщине откажут в декретных выплатах, если у нее оформлено ПМЖ в другой стране. Таков закон.
В-третьих, если вариант договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске. Денег вы, конечно, не получите, зато должность сохраниться за вами.
Как погасить кредиты, взятые до беременности?
Увы, по закону или через суд этот вопрос решить не получится. Банкам все равно, находитесь вы в декрете или нет. Поэтому единственное, что можно сделать в такой ситуации, попробовать договориться с банком о реструктуризации вашего долга.
Обращение лучше составить в письменном виде. В нем стоит подробно описать ситуацию и объяснить, почему финансовая нагрузка стала для вашей семьи непосильной. Если банк-кредитор все равно отказал вам, имеет смысл обратиться в другие финансовые организации. Ваши шансы на успех повышаются, если у вас идеальная кредитная история и нет серьезных просрочек. В таком случае вам могут предложить более комфортные для вас условия на основании декрета.
Ранее мы рассказывали, какие пять выплат полагаются всем семьям с одним ребенком.
По материалам journal.tinkoff.ru.
