Каждый из нас хотя бы раз в жизни опаздывал на работу. Внезапный снегопад, утреннее ДТП, сломавшийся по дороге каблук — и вот, вы уже пропустили начало рабочего дня. Но каждый руководитель реагирует на опоздания подчиненных по-своему: кто-то пропускает подобные выходки «мимо ушей», кто-то заставляет писать объяснительные, а кто-то грозит увольнением по статье. Но вправе ли начальник уволить опоздавшего человека? Рассказываем, какие наказания за непунктуальность предусмотрены законом и можно ли поспорить с работодателем, который решил уволить заспавшегося сотрудника.
- Могут ли уволить за опоздание
- В каком случае можно опоздать
- Как наказывают за опоздания
- Когда могут уволить
- Как оспорить увольнение
Могут ли уволить за опоздание
Фото: pixabay.com
В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе приходить на работу вовремя. Режим рабочего времени — документ, где написано, когда приходить в офис, уходить домой и обедать, — устанавливается каждым конкретным работодателем. Правила могут быть зафиксированы в отдельном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре между сотрудником и руководителем. Когда человек опаздывает, он нарушает эти правила и, помимо прочего, может причинить ущерб компании. Например, не успеть сделать важный звонок, подписать многомиллионный договор или встретиться с партнерами, которые могли бы принести ей прибыль.
И если одни работодатели прощают непунктуальных работников, то другие идут до конца: требуют объяснительную записку, делают выговор и увольняют после третьего опоздания — законом это не запрещено. Впрочем, в некоторых случаях с таким решением руководства можно поспорить.
В каком случае можно опоздать
Фото: Fotografie-Link/pxhere.com
Если для опоздания была уважительная причина, уволить вас не имеют права. Правда, таковой не будут считаться ни пробки на дорогах, ни поломка автомобиля. А вот болезнь (ваша или близких родственников), смерть члена семьи, ДТП, коммунальная авария и стихийное бедствие — вполне. Вот только для того чтобы подтвердить, что уважительная причина у вас действительно была, придется взять справку — от врача, из ЗАГСа, ГИБДД или управляющей компании. Конечно, ваш босс может и не попросить у вас подтверждения, и все же лучше иметь документ при себе.
Кстати, совсем недавно призвала работодателей не наказывать работников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит не по расписанию.
Как наказывают за опоздания
Согласно статье 193 Трудового кодекса, за одним опозданием может последовать только одно наказание, и применить его можно только в течение месяца после фиксации нарушения. При этом в установленный срок не входят болезнь и отпуск.
Наказание для опоздавшего выбирает сам работодатель. Как правило, на первый раз сотруднику делают замечание. Издается соответствующий приказ, который действует целый год. За это время провинившегося могут лишить премии, или занести замечание в личное дело — здесь все зависит от работодателя. Впрочем, замечание может быть снято досрочно, иногда для этого достаточно написать заявление.
Кроме того, сотруднику могут сделать выговор. Обычно так бывает после второго проступка. Порядок тот же: работодатель издает приказ и устанавливает наблюдение над опоздавшим. И, надо отметить, понятия «строгий выговор» в законе нет, как нет и строгой очередности наказаний. Это значит, что выговор (не строгий!) могут сделать и без предварительных замечаний, за первое же опоздание.
Когда могут уволить
Фото: pixnio.com
Закон четко разграничивает понятия «прогул» и «опоздание». Опоздать более чем на четыре часа нельзя — это будет считаться прогулом. А за один единственный прогул вас могут и уволить.
Увольнение может грозить и тем, кто опаздывает всего на несколько минут, но часто. То есть когда у сотрудника уже есть замечание и действующий выговор, а он опаздывает снова и снова. В таком случае отдел кадров сформирует приказ об увольнении, который вручат работнику на подпись. При этом в трудовой книжке делают запись, что человека уволили по статье.
Как оспорить увольнение
Увольнение, которое кажется вам несправедливым, можно оспорить в районном суде. Для этого нужно подать иск о восстановлении на месте работы, и главное — уложиться в месячный срок. Оспаривать решение руководства стоит в том случае, если начальник не потрудился разобраться в причинах увольнения. И, если сотрудник докажет, что не явился на место в срок по веской причине, его возьмут обратно по решению суда.
Ранее россиян предупредили о массовых увольнениях в 2020 году.
По материалам lifehacker.ru.
