По закону, каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Но что, если вы не желаете идти в отпуск, но не отказались бы получить отпускные плюсом к зарплате? Рассказываем, законно ли заменять дни отпуска денежной компенсацией, и как не потерять в деньгах, если вы отказываетесь отдыхать.
- По законодательству
- Что будет с отпускными, если пришлось работать
- Можно ли заменить отпуск компенсацией
- Как не ходить в отпуск и получить деньги
По законодательству
Итак, по закону отпуск, прописанный в графике отпусков, можно продлить или перенести, если у вас есть уважительная причина. А еще руководитель может вызвать вас из отпуска, но только с вашего согласия. Однако отпуск в таком случае не сгорит — неиспользованные дни будут перенесены на следующий год. А вот работать, получая свою обычную зарплату, и одновременно числиться в отпуске с выплатой отпускных не получится.
Что будет с отпускными, если пришлось работать
Как минимум за три дня до начала отпуска вам должны выплатить отпускные. Однако, если отпуск еще не закончился, а вас вызвали на работу, с этого дня вам начнут начислять зарплату, а отпускные за неиспользованные дни пойдут в зачет пересчитанной зарплаты. По крайней мере, такой позиции придерживается ФНС.
Если же работодатель не станет заниматься перерасчетом и оставит работнику и отпускные, и зарплату за отработанные дни отпуска, в налоговой могут подумать, что он занижает налоговую базу по налогу на прибыль и доначислит этот самый налог. Помимо этого, работодатель заплатит штраф, равный 20% от неуплаченной суммы налога.
Можно ли заменить отпуск компенсацией
Денежную компенсацию за отпуск выплачивают только работникам, которым полагается больше 28 дней отдыха. Это преподаватели, прокуроры, спасатели и люди, занятые на вредных производствах. Если же ваш отпуск составляет 28 дней, его можно использовать только для отдыха, и компенсаций для вас не предусмотрено.
Если вы не хотите использовать отпуск, его просто перенесут. Ну, а в случае, если не будете отдыхать больше двух лет подряд, работодателя оштрафуют — для юридических лиц штраф за такой проступок составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от одной до пяти тысяч.
Как не ходить в отпуск и получить деньги
И все же несколько законных вариантов находиться в отпуске и получать зарплату есть.
Например, на время отпуска можно оформить гражданско-правовой договор с работодателем. Ведь вы можете использовать отпуск по своему усмотрению, и работать в это время никто не запрещает, в том числе и в вашей же организации. Вот только договор должен быть именно гражданско-правовым, а не трудовым, иначе ваш начальник нарушит закон. Такой договор заключается на конкретную работу с конечным результатом, которого надо достигнуть за время его действия. Но это не должны быть ваши привычные трудовые обязанности.
Еще один вариант — увольнение. Дело в том, что уволенный сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Однако эта схема довольно рискованная, так как обратно вас могут уже не принять.
Кроме того, оплату труда во время отпуска можно оформить в виде премии. Конечно, если ваш работодатель на это согласится.
В России изменятся правила ухода в отпуск
Наконец, согласно статье 44 Трудового кодекса, в отпуске вы можете работать по внутреннему совместительству. Этим вариантом можно воспользоваться, если в вашей компании есть необходимость замещать сотрудников на время отпуска или больничного. Но главное — начальство должно быть согласно оплачивать работу «заместителей». Надо отметить, что при совместительстве вам придется выполнять обязанности другого человека в свое нерабочее время, то есть в выходные или по вечерам.
Ранее мы рассказывали, вправе ли начальник не отпустить вас на больничный.
По материалам journal.tinkoff.ru.
