В 2020 году у россиян появилась возможность вместо бумажной трудовой книжки завести электронную. Самое время выяснить, как это сделать и обязательно ли заводить такой документ в электронном формате.
Трудовая книжка хранит все сведения о местах работы и датах сотрудничества с той или иной компанией. У документов в бумажном и электронном виде абсолютно идентичные функции. Посредством трудовой книжки можно проследить, сколько человек проработал в определенном месте, на какой должности он трудился и с какой формулировкой ушел с работы.
Как закрыть ИП: пошаговая инструкция
Сейчас ведение электронной трудовой книжке не является обязательным. Человек может сохранить все, как есть, или все-таки поддержать цифровизацию. Однако страна постепенно будет уходить от бумажных трудовых книжек. Так, все, кто устроится на работу с 1 января 2021 года будут оформлять электронные трудовые книжки.
Сейчас работодателем необходимо информировать коллектив о возможности перехода на электронную трудовую книжку. 31 декабря текущего года каждый работник должен уведомить руководство о том, выбор в пользу какого именно документа он сделал.
Если человек решил перейти на электронную книжку, работодатель вернет ему бумажную с вложенным указанием о начале ведения электронного документа. Если человек решил ничего не менять, работодатель будет вести и бумажную и электронную трудовую. Это будет продолжаться даже в случае, если работник не подаст заявление в указанный срок.
Пенсионный фонд России сообщил, что система электронных книжек аттестована и безопасна, а риск взлома или сбоя практически отсутствует.
Ранее мы рассказывали, как легально сменить имя в паспорте.
Фото: В городе N
