Если вы решили сменить работу, открыть для себя новую сферу деятельности или просто отдохнуть, то заявление об увольнении по собственному желанию — ваш вариант. Но знаете ли вы, что денежные выплаты полагаются не только сотрудникам, которые попали под сокращение штата, но и тем, кто увольняется «по собственному»? Итак, рассказываем, что нужно знать о добровольном увольнении, чтобы не остаться с носом.
Как нужно увольняться
Прежде всего, нужно помнить, что предупредить работодателя о своем решении уволиться вы должны не позднее, чем за две недели до «дня икс». Впрочем, чем раньше вы это сделаете, тем лучше. А вот если вы захотите уйти «по-английски», начальник может лишить вас всех причитающихся выплат и даже уволить «по статье». А теперь о том, какие выплаты полагаются сотрудникам при добровольном увольнении.
Зарплата
По закону зарплата, премии и прочие бонусы за последний месяц работы выплачиваются сотруднику в его последний рабочий день. Имейте в виду: это правило распространяется исключительно на официально трудоустроенных.
Больничный
Если до момента расторжения трудового договора сотрудник находился на больничном, он тоже должен быть оплачен в соответствии с действующей ставкой. Более того, если человек заболел или получил травму в течение 30 дней со дня увольнения, он имеет полное право предъявить больничный лист своему бывшему работодателю, но только в том случае, если он еще не успел устроиться на новую работу.
Отпускные
Если до момента увольнения сотрудник не успел отгулять положенный ему отпуск полностью, он получит компенсацию за каждый неиспользованный день. А для того чтобы рассчитать размер выплаты, среднедневной заработок сотрудника за отчетный период умножают на число нереализованных дней отпуска. Помните: если к моменту увольнения работник не отгулял сразу несколько отпусков, он имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. А вот если сотрудник уходил в отпуск «в долг», то ему, напротив, придется вернуть отпускные работодателю.
Выходное пособие
Выходное пособие — это добровольный бонус, который выплачивают далеко не все работодатели, так что на него лучше не рассчитывать.
Ранее сообщалось, что россияне смогут ездить в отпуск за счет работодателя.
По материалам канала «Налоговый эксперт».
golos-buryatyi.ru, norma.uz
