Все психологи советуют давать выход своим негативным эмоциям, чтобы не допустить срыва. Но высказывать все в лицо обидчику нельзя, чтобы не вышло конфликта, чтобы снять стресс, рекомендуется покричать в пустой комнате, побить кулаками подушку, в общем поговорить о наболевшем наедине с самим собой.
Фото: pxhere.com
Но иногда вас могут застать врасплох, и, не сдержавшись, вы наговорите всяких нехороших вещей, глядя руководству в глаза. И что потом? «Конечно, уволят», — подумает большинство людей. Но, нет, так бывает не всегда. Например, в судебной практике есть такой прецедент:
Водитель одной из компаний в первые недели работы получил несколько выговоров (не сдавал путевые листы и т. п.). И после очередного промаха руководитель решил позвонить водителю и призвать нерадивого сотрудника к дисциплине лично, но сделал это в, мягко говоря, эмоциональной форме. В ответ, подчиненный выразил свое отношение к компании в целом и руководству лично тоже в довольно несдержанных выражениях.
Оскорбленный начальник подписал приказ об увольнении наглеца. Тот с этим решением не согласился и пошел в суд, который встал на сторону сотрудника. Все дело в том, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнения за «грубые слова в отношении начальства». Работника можно уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей без уважительных причин, а вот за грубость — не всегда.
Компания решила не сдаваться, и сослалась на то, что по Правилам внутреннего трудового распорядка организации сотрудники не должны быть «носителями негативной информации о компании и ее работниках». А судья постановил так: если разговор с руководителем состоялся по телефону, свидетелей не было, поэтому признать сотрудника носителем негативной информации в таком случае нельзя.
Другое дело, если бы водитель обругал начальника при других подчиненных, тогда такой аргумент сработал бы. Но в данном случае работника восстановили на рабочем месте и обязали выплатить ему зарплату за все то время, что он не мог работать не по своей вине.
4 совета, как жить по средствам
Другими словами, хамство на рабочем месте может закончится увольнением только при одновременном соблюдении трех моментов: в правилах внутреннего трудового распорядка сказано о том, что сотрудники обязаны соблюдать этические нормы; работник нагрубил при свидетелях; у сотрудника есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания. Если хотя бы одно условие не соблюдено, человека уволить нельзя — это будет незаконно.
Ранее мы писали о том, как не попасться на удочку работодателей-мошенников.
По материалам дзен-канала «Юридические тонкости»
