Принять решение об увольнении бывает очень непросто, особенно, если вы посвятили работе в той или иной компании десять лет своей жизни. Причин может быть масса — переезд, смена деятельности или места работы, желание отдохнуть от рутины, но в любом случае вам будут полезны шесть советов о том, как расстаться с работодателем на хорошей ноте, и при этом не дать себя в обиду.
1. Взвесьте все за и против
Решение уйти с постоянного места работы должно быть взвешенным. Если вы уходите просто потому, что не удовлетворены условиями труда или зарплатой, есть смысл поговорить с начальником — возможно, он не захочет терять ценного сотрудника и пойдет вам навстречу. А вот «пугать» работодателя своим увольнением не стоит: даже если он пойдет у вас на поводу один раз, то почти наверняка начнет относиться к вам с подозрением.
2. Обсудите увольнение лично
Будет неправильно, если о вашем решении руководитель узнает от третьих лиц, поэтому в первую очередь идите в кабинет директора. Не лучший вариант сообщить о своем уходе и письмом по электронной почте или смс. При личном разговоре нужно быть честным — возможно, благодаря вам руководителю удастся исправить ошибки, допущенные при организации работы компании.
3. Сообщите об уходе заранее
Существует закон, согласно которому вы обязаны предупредить вашего работодателя об увольнении за две недели. Но если вы знаете, что найти сотрудника на вашем место будет непросто или новичку будет необходимо обучение, то войдите в положение руководства и заявите о своем решении за месяц до «дня икс». Да и рекомендации от вашего (бывшего) работодателя в этом случае будут гораздо лучше.
4. Сдайте дела
Тщательно спланируйте, как вы будете передавать свои дела новому сотруднику. По возможности завершите все начатые дела и проекты, оставьте коллегам рабочие контакты. Не относитесь к последним двум неделям на работе как к отпуску в офисе — от вас будет зависеть, как начнется путь сотрудника, который придет вам на смену. Если подходящего кандидата не нашлось, не поленитесь и оставьте коллегам подробную инструкцию по выполнению своих рабочих обязанностей.
5. Не давайте себя в обиду
Если руководитель воспринял ваше решение болезненно и отказывается подписывать заявление, уволиться можно и без его согласия. Главное, чтобы ваше заявление было зарегистрировано в отделе кадров. Спустя 14 дней вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести расчет.
6. Уходите вежливо
Даже если вы увольняетесь из-за конфликта с коллегами или самим работодателем, старайтесь не давать волю своим эмоциям и откажитесь от мысли демонстративно хлопнуть дверью на прощание. Во-первых, профессиональный мир тесен, особенно, если вы намерены трудиться в той же сфере, во-вторых, вам пригодятся рекомендации начальства, в-третьих, ваши нервные клетки в этом случае останутся в целости и сохранности.
Ранее ИА «В городе N» рассказывало, как убедиться, что вас не обманывают при начислении зарплаты.
По материалам sravni.ru.
