Любое собеседование — это не только возможность получить работу вашей мечты, но и серьезный стресс. Каверзные вопросы, непредвиденные ситуации, отказ от потенциального работодателя — все это способно вывести из равновесия кого угодно. Между тем, к некоторым вопросам интервьюеров вполне реально подготовиться заранее. Рассказываем, о чем кадровики чаще всего спрашивают соискателей и как правильно им отвечать.
- Расскажите о себе
- Почему вы выбрали именно нас?
- Почему мы должны выбрать именно вас?
- Почему вы ищете новую работу?
Расскажите о себе
Каждого рекрутера интересуют ваши навыки самопрезентации — другими словами, ему важно знать, можете ли вы «продать» сами себя. Конечно, говорить о себе любимом непросто, и все же вам придется постараться и как минимум обозначить в беседе основные вехи своей карьеры — в первую очередь те, которые вы считаете наиболее важными.
Рассказывайте о себе коротко, в строго хронологическом порядке. Можно начать с образования и дополнительных курсов, а затем перейти к местам работы и главным достижениям на каждом из них. Если у вас большой стаж, ограничьтесь событиями за последние 10 лет — не больше. В заключение расскажите о своих планах на будущее, то есть о том, как вы представляете свой путь по карьерной лестнице в ближайшие два-три года.
Основная ошибка соискателей при ответе на этот вопрос — превышение временного лимита. Запомните: презентация не должна занимать более 4 минут. Вторая оплошность, которую допускают кандидаты — ведут повествование неуверенно и непоследовательно. Чтобы выглядеть уверенно и не делать неловкие паузы между предложениями, отрепетируйте ваш ответ на этот вопрос дома перед зеркалом или попросите кого-то из близких провести с вами тренировочное собеседование.
Почему вы выбрали именно нас?
Какова ваша мотивация — вот что интересует интервьюеров, задающих этот вопрос. Они хотят узнать, был ли ваш выбор осознанным или вы попали на собеседование случайно. И от того, каким будет ваш ответ, будет зависеть, совпадут ли ваши интересы и сможете ли вы вписаться в коллектив.
Подготовьтесь к такому вопросу заранее: изучите информацию на сайте организации и просмотрите последние новости в местных СМИ. Ответ должен быть максимально четким и конкретным: расскажите в двух словах, чем именно вас привлекает работа в данной компании, и что вы можете ей предложить.
Ни в коем случае не говорите, что само место работы не имеет для вас особого значения, и главное — это деньги. Также не стоит заявлять, что вы не успели изучить данные о компании, и вообще вы ее не выбирали — вас просто пригласили на собеседование, и вы пришли. Наконец, не говорите штампами: «хочу развиваться», «меня привлекает бренд» и так далее.
Почему мы должны выбрать именно вас?
Подумайте, какую пользу можете принести организации именно вы, и отталкивайтесь от этого. Расскажите о своих сильных сторонах, затем немного о слабых и снова о сильных — ответ, построенный по такому принципу, не заставит рекрутера думать, что вы себя переоцениваете. Не забудьте поведать ему о конкретных результатах — например, о парочке успешных проектов, которые вы реализовали на предыдущих местах работы. Дополните свой ответ целями, которых вы собираетесь достичь — привлечь определенное количество клиентов, запустить несколько проектов и тому подобное.
Не стоит спрашивать у интервьюера о других кандидатах и бросаться фразами о целеустремленности, ответственности и коммуникабельности — подтвердить, что вы обладаете этими качествами, на собеседовании невозможно, а вот тот факт, что на прошлом месте работы вы заключили несколько договоров на крупные суммы, обязательно представит вас в выгодном свете.
Почему вы ищете новую работу?
Сотрудники отдела кадров всегда интересуются, почему вы приняли решение поменять работу. Расскажите о бесценном опыте, который вы получили на предыдущем месте службы, и назовите преимущества потенциального работодателя, которые заставили вас прийти на собеседование. Если причиной вашего решения стало сокращение или увольнение, коротко расскажите о его причинах, но старайтесь избегать острых углов — например, не рассказывайте рекрутеру о конфликте с коллективом или натянутых отношениях с экс-руководителем.
Главное, никогда не показывайте отрицательного отношения к бывшему работодателю, даже если оно имеет место — ваш собеседник может решить, что к новому месту работы вы будете относиться точно так же.
Ранее ИА «В городе N» рассказывало о профессиях, которые могут исчезнуть уже в ближайшие три года.
По материалам sravni.ru.
Фото: / flickr.com
