- 1. Социальный интеллект
- 2. Осмысленность
- 3. Нестандартное и адаптивное мышление
- 4. Медийная грамотность
- 5. Межкультурная компетентность
- 6. Трансдисциплинарность
- 7. Дизайн-мышление
- 8. Виртуальное сотрудничество
- 9. Вычислительное мышление
- 10. Управление информацией
Рынок труда не стоит на месте, и соискателям постоянно приходится осваивать новые профессии и соответствовать все новым и новым требованиям. Например, еще каких-то 12 лет назад в России никто и не слышал о соцсетях, а сегодня почти каждая компания имеет в штате специалиста по маркетингу в социальных медиа. Но предпочтения работодателей могут поменяться и гораздо быстрее — всего за пару лет. Эксперты выяснили, какие навыки будут востребованы при приеме на работу уже в 2020 году.
1. Социальный интеллект
Умение правильно понимать и предугадывать поведение других людей, что и подразумевает под собой понятие «социальный интеллект», несомненно будет вашим козырем на собеседовании. Специалисты считают, что быстрее всех по карьерной лестнице поднимаются именно сотрудники с высоким социальным интеллектом: у них лучше других получается устанавливать контакт как с клиентами, поставщиками или подрядчиками, так и с собственным начальником.
2. Осмысленность
Способность быстро и объективно воспринимать и анализировать происходящее было, есть и будет ценным навыком при приеме на работу.
3. Нестандартное и адаптивное мышление
Да, в ближайшем будущем предпочтение будет отдаваться кандидатам, способным грамотно оценивать возможные риски и нестандартно подходить к решению той или иной проблемы.
4. Медийная грамотность
Сегодня качественный контент — двигатель любой компании, а вскоре популярность такого навыка, как медийная грамотность, приобретет еще большие масштабы.
5. Межкультурная компетентность
Специалист будущего умеет работать при любых культурных условиях. Такой навык особенно будет полезен в связи с тем, что все большее число компаний выходит на международный уровень.
6. Трансдисциплинарность
Выход за рамки, умение мыслить глобально и видеть решение проблемы сразу несколькими способами — эксперты уверяют, что скоро все hr-специалисты будут указывать в списке требований к соискателям трансдисциплинарность.
7. Дизайн-мышление
Творческий подход к работе будет еще больше цениться работодателями.
8. Виртуальное сотрудничество
Виртуальное сотрудничество определенно расширяет границы бизнеса — именно благодаря такому способу взаимодействия деловые партнеры на разных концах света могут реализовать любые проекты. И все ведет к тому, что сотрудничество в виртуальной форме будет набирать популярность.
9. Вычислительное мышление
Логика и анализ необходимы не только программистам, и эксперты прогнозируют, что в недалеком будущем вычислительное мышление потенциального сотрудника будет оцениваться как не просто полезный, а необходимый навык.
10. Управление информацией
Скоро рекрутеры все чаще будут требовать от кандидатов умение управлять информацией на всех этапах — создавать, хранить, предоставлять доступ к информации и архивировать ее.
По материалам rb.ru
