Самый «депрессивный» по уровню безработицы район – Чкаловский; задолженность по зарплате составила 172,6 млн.руб., а самые нужные работники – водитель и продавец. Ситуацию на рынке труда обсуждали 13 апреля в редакции «КП».
На пресс-конференции, посвященной современной ситуации на рынке труда Н.Новгорода и области и проходящей в стенах редакции «Комсомольской правды», высказались Михаил Орлов (Областной Совет профсоюзов), Лев Болнов (Государственная служба занятости населения НО) и Владимир Художитов (профком ОАО «ГАЗ»).
Позитивные тенденции к уменьшению числа зарегистрированных безработных отметил Михаил Орлов. На сегодняшний день показатель безработицы в Нижегородской области является одним из самых низких по России и ПФО – 2%. Постепенно растет количество вакансий в банке службы занятости: если на начало 2010 г. их было около 18,5 тыс.ед., то к 1 апреля число увеличилось до 37,1 тыс.ед. Кроме того, в случае успешной реализации инвестпроектов, намеченных на 2010 г., в области возникнет потребность еще в 8тыс. сотрудников.
Существует определенная категория горожан, пока еще не потерявших работу, но находящихся под угрозой увольнения. Их положение незавидно, поскольку, несмотря на наличие работы, нет уверенности в будущей занятости. В 2009 г. число сотрудников, находящихся под угрозой увольнения, составляло около 73 тыс.чел. В текущем году удалось минимизировать негативные факторы, в результате чего количество таких работников уменьшилось до 38 тыс.чел. Наиболее эффективными способами, позволившими снизить напряженность на рынке труда, по мнению Михаила Орлова, стали: повышение квалификации/переобучение персонала, принятие на стажировку молодых специалистов, создание рабочих мест для инвалидов. Такие меры, как временная работа с переездом на новое место жительства или дополнительные работы, проще говоря, подработка, ощутимого результата не дали.
Привлечение молодых специалистов в компании – один из способов внесения новых идей, свежих мыслей в производственный процесс. Однако в период кризиса данная практика была «свернута» многими компаниями. Как рассказал Владимир Художитов, в период внедрения инициативы по трудоустройству выпускников средне-специальных учебных заведений, предприятие не смогло предложить подходящие условия. Временная, на три месяца, работа с зарплатой в 4300 руб./мес. не привлекла молодых специалистов. В то же время Владимир Художитов отметил, что работе мешает и излишняя амбициозность: многие молодые люди стремятся найти работу с минимумом обязанностей и максимально высокой оплатой труда.
На вопрос журналистов о наиболее востребованных профессиях, Михаил Орлов без тени сомнения ответил, что это водитель и продавец. В целом же на рынке труда необходимы рабочие профессии: количество вакансий для технических специалистов составляет ¾ от всех свободных вакансий.
