Со следующего года в России вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, согласно которым сведения о трудовой деятельности граждан теперь будут храниться в Сети. Иными словами, трудовые книжки станут электронными. Соответствующий документ опубликовала .
В Министерстве труда РФ пояснили, что это вовсе не означает полный и обязательный отказ от уже привычных бумажных трудовых книжек. Просто у граждан теперь будет выбор, в каком формате храниться сведениям о его трудовом стаже, занимаемых должностях и увольнениях. Если человек выберет электронный формат, бумажную трудовую ему вернут на руки.
Так, электронные данные о своих работниках компания должна будет ежемесячно передавать в Пенсионный фонд России (даже в том случае, если сотрудник решил оставить себе трудовую на бумажном носителе). И те, кто выберет электронную версию, смогут просматривать все эти сведения через личный кабинет на портале «Госуслуги» или на сайте ПФР. Это особенно удобно в случае, когда нужна справка с места работы, например, для оформления визы.
Согласно поправкам, работодатели обязаны до 1 июля 2020 года письменно уведомить своих сотрудников о возможности перехода на электронный документооборот. Работники, в свою очередь, в случае согласия должны будут написать заявление. Если этого не сделать, это будет автоматически означать, что вы сохраняете бумажный вариант трудовой. Впрочем, сотрудники в декрете или на длительном больничном смогут сделать свой выбор и в 2021 году. А вот у граждан, начавших работать с 2021 года, выбора уже не будет — никаких «бумажек», только электронный формат.
Ранее мы писали, что с нового года россиянам начнут выдавать больничные по новым правилам.
Фото: MediaPhoto.Org (Creative Commons Attribution 3.0 Unported license)
