Эта неделя после праздников выдается длинная – 6 рабочих дней. Не всем работникам просто трудиться 48 часов в неделю. Однако это еще цветочки: Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с оригинальной инициативой – сделать рабочую неделю 60 часовой (с согласия сотрудника). В Нижнем Новгороде есть компании, такие как например "Тэлма Софт", которые уже не первый год предлагают работникам столько трудиться, но за хорошую прибавку к зарплате.
Чем нам светят предлагаемые поправки в Трудовой Кодекс РФ?
Несмотря на то, что проект вызывает протест у общественности и депутатов, Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко заявил, что ничего страшного в этой инициативе нет. Нельзя только увеличивать рабочую неделю для людей, которые трудятся на вредном производстве. «В отдельных категориях профессий это возможно. Другое дело – не должна пострадать результативность. Чтобы была отдача, нужно создать условия», – заметил он.
Но это не самые интересные поправки. Промышленники и предприниматели во главе с Михаилом Прохоровым предлагают еще разрешить работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращать срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного. И еще, наверное, самое важное. Работодатель сможет менять условия трудового договора «по причинам экономического характера».
Также предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров. Вводится понятие «дистанционной работы», а также снимаются социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно – работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
На данный момент понятно, что пока документ вызывает в Государственной Думе массу гневных откликов. Но чем он может обернуться для рядовых работников?
Во-первых, сейчас за переработку на 20 часов вам работодатели предложат ощутимую доплату. Если вас не устраивает эта сумма – вы можете отказаться. А вот введение 60 часов с согласия работника означает, что вы либо будете трудиться эти часы, либо совсем останетесь без работы. А работать, получается, будете за те же деньги, что и сейчас. И надо заметить, что все цивилизованные страны идут по пути сокращения рабочего времени. А как будут искать работу мамы маленьких детей? Кому они будут нужны? Вот и рожай тут. Все на борьбу за демографию.
Во-вторых, получается, что законопроект затеян ради поправки, согласно которой работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». Это развяжет им руки: захотели – поменяли договор и всех уволили. Это означает исправление зарплаты на удобную – а за деньги в размере 1 МРОТ кто станет работать?
В-третьих, сокращение с 2 до 1 месяца срока, в который работодатель обязан известить работника об увольнении или изменении трудового договора лишает работника возможности что-то предпринять. Например, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
В-четвертых, специальный трудовой договор для выпускников ВУЗов и СУЗов делает их людьми «второго сорта». Не хотите быть безработными после окончания учебного заведения? Приходите к нам выполнять неквалифицированные работы за минимальные деньги!
Законопроект пока не внесен в Думу – пока это всего лишь законодательная инициатива. По настоящему пугать должен законопроект об изменениях в системе социального страхования – оплате пособий по временной нетрудоспособности. Но его обсуждения перекрыла 60-часовая рабочая неделя. По крайней мере – пока.
