В сентябре 2009 года на Горьковском автозаводе вступила в действие Программа долгосрочного обучения работников, разработанная Правительством Нижегородской области, Управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и «Группой «ГАЗ».
Программа долгосрочного обучения (учеба+работа) работников разработана как альтернатива сокращениям в условиях резкого спада покупательской способности и, соответственно, уменьшения объемов производства.
Программа направлена на сохранение кадрового потенциала компании в условиях кризиса, повышение статусно-профессионального положения и социального самочувствия работников, находящихся под риском увольнения.
Особенности и преимущества Программы:
- В качестве альтернативы сокращению работникам предлагается получение второй профессии с занятостью на общественных работах.
- Обучение сочетается с занятостью на общественных работах, в равной пропорции - неделя через неделю.
- Работник, изъявивший желание участвовать в Программе, числится на период обучения в штате прежнего места работы, на специально созданных участках, в периметре завода.
- Участникам Программы обеспечивается гарантированный доход (стипендия плюс оплата за общественные работы) в размере 8-12 тысяч рублей в месяц, что составляет порядка 60% от средней заработной платы.
- Возможность получения второй профессии, востребованной на рынке труда и на предприятии
- Возможность повышения квалификации
- Гибкий графике обучения (неполный рабочий день) дает возможность работать по совместительству в сторонних организациях
- Сохранение за работником на период обучения и привлечения к временным работам гарантий и льгот, предусмотренных Коллективными договорами (предоставление и оплата отпусков, в т.ч. ученических, оплата больничных, пользование поликлиникой и т.д.)
По материалам пресс-службы Губернатора и Правительства Нижегородской области
