В Роструде рассказали, как должен оплачиваться труд работников, которые подменяют своих коллег, пока те находятся в отпуске. Об этом сообщает .
В первую очередь стоит отметить, что существует несколько способов замены отпускников. Первый — совмещение, когда работник выполняет как свои обязанности, так и обязанности отпускника в рабочее время. Второй — совместительство — в этом случае сотрудник занимается работой отдыхающего коллеги в свободное от своих основных обязанностей время. Третий — временный перевод: работник прекращает делать свою работу и выполняет только те задачи, которые лежали на плечах отпускника. И, наконец, четвертый — руководитель может нанять сотрудника на время отпуска одного из своих подчиненных.
В ведомстве пояснили, что совмещение работы происходит в рамках одного трудового договора, а все обязанности (и самого работника, и отпускника) выполняются строго в рабочее время. Такой труд должен оплачиваться, а размер вознаграждения может зависеть от количества рабочих часов или объема выполненных работ — условия оплаты должны прописываться в допсоглашении к договору между работником и работодателем. При этом совмещение возможно только с письменного согласия работника.
Что касается работы по совместительству, она осуществляется на регулярной основе в свободное от основной работы время в рамках трудового договора, который заключается отдельно. Ее продолжительность не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Оплачивается работа по совместительству в соответствии с количеством отработанных часов или объема работы. Впрочем, условия могут быть и иными — в любом случае они определяются трудовым договором.
Ранее американские ученые рассчитали идеальную продолжительность отпуска.
