В этом году жителей России ожидают сразу восемь укороченных рабочих недель, включая текущую — двухдневную. Об этом напоминают со ссылкой на заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца.
Так, из-за праздничных новогодних каникул, длившихся восемь дней, этот год начался с короткой рабочей недели — всего два дня в офисе, и снова выходные. После этого пятидневка будет до середины февраля. Из-за Дня защитника Отечества трудовая неделя сократится до четырех дней — с 25 по 28 число. В понедельник, 24 февраля, вся страна официально будет отдыхать, так как сам праздник выпадает на воскресенье — в таких случаях выходные переносятся.
Весной сокращенными будут сразу четыре трудовые недели. Первая из них — с 10 по 13 марта (вторник — пятница). Потому что в воскресенье будет отмечаться Международный женский день, и выходной перенесется на понедельник — 9 число.
Следующая четырехдневка намечена на конец апреля и этим мы обязаны весеннему празднику — 1 мая. В этом году День весны и труда выпадает на пятницу, поэтому она будет нерабочей. На этой неделе трудиться придется с 27 по 30 апреля.
Сразу две укороченные недели подряд ожидают россиян в начале мая. Так, два выходных дня, выпавшие на новогодние каникулы (4 и 5 января), перенесутся как раз нам май. Из-за этого 4 и 5 мая (понедельник и вторник) будут нерабочими днями. А трудиться придется лишь три дня — с 6 по 8 число. День Победы же выпадает на субботу, которую перенесут на понедельник, 11 мая. Потому и эта неделя будет четырехдневной — с 12 по 15 число.
Дальше неполная трудовая неделя будет только в июне — с 9 по 11 число. И причиной тому — День России, который отмечается 12 июня (пятница).
Осенью укороченной тоже будет всего лишь одна неделя. Зато выходной тут будет в среду — 4 ноября — День народного единства. Сотрудникам придется выходить на работу со 2 по 3 и с 5 по 6 число. А дальше придется трудиться в обычном пятидневном графике до самого Нового года.
Кстати, в Роструде также напомнили, что сотрудники, которые вынуждены работать в праздничные и выходные дни, должны быть вознаграждены за это зарплатой в двойном объеме. Это условие прописано в Трудовом кодексе РФ. Там же говорится, что к работе в праздники не могут быть привлечены некоторые категории граждан — беременные, родители в декрете, инвалиды.
Ранее мы рассказывали про случаи, когда вам могут отказать в отпуске.
