В российских компаниях все чаще интересуются кредитной историей кандидата на должность. В столице это становится уже трендом. Сайт nn.rabota.ru поинтересовался у нижегородских эйчаров, может ли задолженность перед банком помешать трудоустройству.
Как выяснилось в ходе опроса, менеджеры по подбору персонала, рассматривая кандидатов на , не используют такой метод проверки. Единственное «исключение» может быть сделано для соискателей, которым нужна в банке. Вот там служба безопасности может запросить информацию о кредитной истории претендента на вакансию, но это отнюдь не повсеместная практика.
«Не очень понимаю, как можно использовать информацию о кредитной истории при рассмотрении кандидатуры на должность. Сделать вывод, что человек, который постоянно допускает просрочки по возврату кредита, не очень обязателен? Но у него могли быть разные материальные обстоятельства. Думаю, что его профессиональная история может дать гораздо больше информации для принятия решения о найме или отказе в нем», — считает независимый HR-консультант Екатерина Тихвинская.
Кстати, по мнению некоторых участников опроса, наличие у кандидата, которому нужна , кредитов скорее плюс, чем минус: человеку нужен стабильный заработок, чтобы регулярно рассчитываться с банком, а значит он будет лоялен к своему работодателю и станет держаться за свое место.
