Кандидаты, подававшие заявку на замещение должности главы администрации Нижнего Новгорода, но не выигравшие конкурс, могут быть включены в кадровый резерв, который позволит претендовать на место сити-менеджера (если оно станет вакантным) без конкурса. Такое решение приняли депутаты Гордумы Нижнего Новгорода на заседании 16 декабря, передает корреспондент ИА «В городе N».
Соответствующие изменения будут внесены в Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнего Новгорода (постановление городской Думы № 13 от 30 января 2008 года).
Согласно пояснительной записке к документу, комиссия должна уведомить кандидата за семь дней до конкурса о допуске или отказе в участии с указанием причин. Затем по итогам собеседования комиссия большинством голосов решит, состоится ли дальнейшее участие в конкурсном отборе. При равенстве голосов решающим будет слово председателя конкурсной комиссии.
Также в документе отмечается, что в качестве оценки уровня профпригодности могут быть использованы не только собеседование и тестирование по информационно-коммуникационным технологиям, но и тест на знание законодательства, написание реферата и социально-психологическое анкетирование, однако «применение в совокупности всех перечисленных методов не является обязательным».
Также вносится поправка, которая исключает возможность предоставления копии паспорта и диплома (только оригиналы) при подаче документов для участия в конкурсе.
Отметим, что данные изменения вносятся непосредственно во время конкурсной процедуры по выбору главы администрации Нижнего Новгорода, которая находится в самом разгаре. Уже известно, что из 28 кадидатов предварительный отбор (по формальным признакам соответствия документов и квалификации к замещаемой муниципальной должности) прошли только 15 человек.
Сам конкурс назначен на 18 и 23 декабря, он будет открытым для прессы.
