Кадровый голод в сфере ЖКХ будут решать целенаправленно, в том числе включаясь и в учебный процесс. Об этом заявил председатель постоянной комиссии по городскому хозяйству нижегородской Думы, генеральный директор Сормовской домоуправляющей компании Николай Шумилков.
«Если новыми кадрами для ЖКХ не заниматься, то они сами по себе ниоткуда не появятся», - считает он.
Так, в Сормовском механическом техникуме специально организовано обучение по профилю «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (жилищно-коммунальное хозяйство)». Его выпускники хорошо разбираются во внутридомовых инженерных системах, включая холодное и горячее водоснабжение, в водоотведении, в электрике и т.д. Производственная практика проходит в ДУКе. Также проводится обучение по специальности «Менеджер в сфере ЖКХ».
В результате были подготовлены 25 сотрудников только для Сормовской домоуправляющей компании, не считая других работодателей.
Пополнение кадрами Сормовского ДУКа наряду с ДУКом Автозаводского района Госжилинспекция называет лидерами качества управления жилым фондом в Нижнем Новгороде. Оно происходит за счет Сормовского механического техникума, Нижегородского строительного техникума, Нижегородского государственного технического университета, Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета.
Как поясняет начальник отдела кадров Сормовской домоуправляющей компании Сергей Чистяков, ДУК оплачивает обучение тем, кто готов работать в сфере ЖКХ, заключая тройственный договор между будущим сотрудником, учебным заведением и работодателем. Причем при заочной и вечерней формах обучения будущий высококвалифицированный специалист уже работает в ДУКе, набираясь опыта. На ярмарках вакансий ЦЗН Нижнего Новгорода такая форма подбора новых кадров (с оплатой дальнейшего обучения) является востребованной среди претендентов. Сейчас такие сотрудники работают, в частности, в отделе главного энергетика и мастерами на участках.
