В ноябре этого года Государственная дума Российской Федерации может принять закон об удаленной работе — поправки к документу были одобрены в первом чтении, которое состоялось 21 июля, сообщает пресс-служба Законодательного собрания Нижегородской области.
Инициатива уточняет понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной, а также упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат.
В поправках к проекту закона закрепляются оба термина: дистанционная и удаленная работа. При этом определены несколько вариантов: постоянная дистанционная работа (трудовой договор изначально заключен о дистанционной работе), временный перевод на дистанционную работу (период должен быть до шести месяцев) и комбинированная работа.
В связи с предстоящими вторым и третьим чтениями по законопроекту Законодательное собрание Нижегородской области проводит на своем сайте, а также на своих страницах в соцсетях «ВКонтакте», Facebook и Instagram голосование о целесообразности и нужности закона об удаленной работе. Предлагается выбрать из трех вариантов ответов:
1.Такой закон, безусловно, важен. Нужно защищать права и тех, кто находится на удаленной работе;
2. Удаленная работа это тяжело. Проще ездить на работу и не задаваться вопросом об отдельном законодательстве;
3. Затрудняюсь ответить (работаю на себя).
Депутаты регионального Законодательного собрания, в свою очередь, уже высказались по поводу нового закона.
Так, Ирина Гончарова считает, что в век информационных технологий такой законопроект нужен. Она отметила, что «пандемия коронавирусной инфекции научила нас работать из дома и использовать современные технологии в полной мере».
Что касаемо видов дистанционной работы, то лично для меня ближе комбинированный, когда человек может часть времени работать из дома, а другую часть проводить на рабочем месте, так как все равно остаются вопросы, требующие личного присутствия. Такой комбинированный вид работы был и раньше, но в локальных компаниях и по устной договоренности с начальством. А в случае возникновения конфликтной ситуации работодатель мог запросто обвинить своего сотрудника в прогуле рабочего дня, что просто неприемлемо. Теперь же эта норма будет закреплена в Трудовом кодексе РФ, что позволит исключить дискриминацию дистанционных сотрудников, — сказала Гончарова.
Ее коллега, председатель комитета Законодательного Собрания Нижегородской области по агропромышленному комплексу Игорь Тюрин считает закрепление на законодательном уровне полномочий работника удаленной работы важным, однако формат дистанционки не подходит для производственных предприятий. Депутат отметил, что поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации имеют практический смысл для работодателя и его сотрудников.
Разговоры о данных форматах работы шли давно, но до настоящего времени не было регламентирующей законодательной базы. В условиях пандемии этот вопрос обострился и стал ещё более актуальным. Многие организации перешли на удаленную работу и думаю, что большая часть из них будет использовать дистанционный формат после снятия ограничений. Очень важно закрепить на законодательном уровне все права и полномочия, как работодателя, так и работника. Что касается производственных предприятий, как руководитель хлебозавода могу отметить, что для нас различные форматы удаленной работы не приемлемы. Это обусловлено тем, что каждый работник завязан непосредственно на самом производстве. Невозможно, находясь дома, принять сырье или отгрузить продукцию, тем более ее произвести. А вот в сфере IT, например, дистанционная работа становится все более популярной и востребованной. В связи с этим возникает потребность корректировки действующих законов под современные реалии, — отметил Тюрин.
Заместитель председателя комитета областного парламента по экономике, промышленности, развитию предпринимательства, торговли и туризма Артем Баранов напомнил, что изменения в законодательстве позволят не допустить того, чтобы сотрудников на «удаленке» безосновательно увольняли.
Удаленный или дистанционный формат работы один из наиболее эффективных способов по снижению заболеваемости, поэтому внесение предложенных изменений в Трудовой кодекс нашей страны крайне своевременны. Такая мера способна сохранить высококвалифицированный кадровый состав организаций, а также защитить права сотрудников, работающих на «удаленке». В частности, ограничивается перечень оснований для увольнения сотрудников. Нередко увольнение человека с удаленной работы происходит из-за отсутствия недостаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или же просто решение гендиректора. Уточнение оснований для расторжения трудового договора с работниками такого формата в законодательстве позволит избежать роста безработицы и социального напряжения, — отметил Баранов.
Ранее мы сообщали о том, что классы нижегородских школ могут перейти на дистанционный формат самостоятельно.
