В некоторых случаях работодатель может отказать работнику в отпуске. О таких случаях «Российской газете» рассказали в Роструде.
Так, если предоставление отпуска сотруднику в этом году может негативно отразиться на деятельности предприятия, работодатель вправе перенести время отдыха на следующий — правда, исключительно с согласия самого работника. При этом перенесенный отпуск нужно будет использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он предоставлялся изначально.
7 способов купить путевку в Турцию, если денег в обрез
Кроме того, в отдельных случаях работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Тогда работник сможет использовать оставшиеся дни в удобное для него время в этом году или присоединить их к отпуску в следующем.
Также перенос отпуска допускается, если работнику вовремя не выплатили отпускные или предупредили о начале отпуска позднее, чем за две недели. Для того чтобы перенести отдых, сотруднику нужно будет написать заявление.
Надо отметить, что закон запрещает не предоставлять работающим людям отпуск в течение двух лет подряд, а также препятствовать отдыху несовершеннолетних сотрудников и работников с вредными и опасными условиями труда. За любое из этих нарушений работодателю может грозить штраф в размере 30–50 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ранее в Роструде объяснили, как будет оплачиваться труд работников, которые подменяют отпускников.
