Названы главные неудачи, с которыми пришлось столкнуться работодателям в 2023 году. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter.
Опрос проводился в период с 7 по 30 ноября, в нем приняли участие 529 российских компаний, в том числе нижегородских. 71% респондентов отметил, что стало сложнее искать и нанимать персонал. Еще 37% заявили о росте текучки кадров. 30% сообщили, что в нижегородских компаниях снизилась лояльность сотрудников. 25% пожаловались на ограниченность финансовых средств, а 22% — на конфликты в коллективе.
Также 20% опрошенных нижегородцев отметили постоянных форс-мажоры. Еще 19% сообщили о проблемах с поставщиками продукции. 16% заявили, что не смогли внедрить технологии, которые планировали.
На влияние экономических санкций указали 14% респондентов, столько же сообщили о том, что пришлось отказаться от корпоративных мероприятий. 12% пожаловались на бюрократию, 11% — на высокую налоговую нагрузку.
Также отмечено, что на текучку кадров больше всего жаловались представители таких сфер, как общепит и гостиницы. Таких компаний оказалось больше половины. Конфликты в коллективах чаще вспыхивали на машиностроительных предприятиях. Банки и компании по добыче сырья больше жаловались на форс-мажоры. Рост бюрократии отмечен в сферах машиностроения и IT.
Ранее сообщалось, что 64% опрошенных нижегородцев ждут повышения зарплаты в новом году.
