Рынок труда начинает постепенно выплывать из кризиса 2008 года. И хотя ситуация в экономике еще достаточно нестабильна, компании начинают активно искать и принимать на работу сотрудников. Бизнес стабилизируется. Кажется, ничто не предвещает беды. Однако перспективы следующего года пугают. Почему?
Впереди, в новом 2011 году, нас ждет повышение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда. Что это значит? Зарплаты уйдут обратно в конверты. 10 лет назад, в 2000 году, снижение налоговый нагрузки привело к масштабному выходу окладов из тени. В 2011 году зарплатный налог для многих станет непосильным. И страдающий дефицитом Пенсионный фонд не получит той суммы денег, на которую рассчитывает государство, проводя новую реформу.
Стоит ли ждать очередного кризиса на рынке труда? Об этом мы решили спросить специалистов в сфере подбора персонала.
Мы пообщались с соискателями, которые сейчас активно ищут работу. У нас получился среднестатистический кандидат со своими трудностями и требованиями. Мы приводим его вопросы и чаяния, а эксперты их комментируют. Среди наших собеседников два специалиста: генеральный директор ООО «Центр Деловых услуг «Проврезерв» Галина Львовна Казакова и генеральный директор кадрового агентства «Профессионал» Людмила Александровна Сорокина.
2010 год подходит к концу. Какие тенденции сейчас актуальны на рынке? Какие вакансии сейчас доступны нашим соискателям?
Галина Львовна: Да, действительно, после кризиса было некоторое затишье по предложению вакансий на рынке труда, шло перераспределение человеческих ресурсов внутри компаний, оптимизация персонала. Постепенно процесс сдвинулся с мертвой точки.
В настоящее время, руководители многих компаний стали ответственнее относиться к качеству подбираемого персонала, во всяком случае, наши клиенты и раньше не расслаблялись, но сейчас каждый кандидат рассматривается строго индивидуально. Можно отметить, что в настоящее время многие производства укрепляют свои позиции: ищут квалифицированный персонал, либо подбирают персонал пусть со скромным опытом, но с потенциалом и без вредных привычек.
Не уменьшается потребность компаний города в «хороших» ТОП-менеджерах, менеджерах по продажам, рекламе.
Людмила Александровна: В середине 2010 началось оживление рынка труда, появились вакансии, в том числе и на руководящие должности. Некоторые московские компании начали открывать филиалы или представительства в Нижнем Новгороде. Сейчас присутствуют на рынке такие вакансии как руководитель филиала и региональный представитель. В связи с закрытием многих компаний в период кризиса на рынке труда высвободилось много высококвалифицированных специалистов, поэтому многие компании меняли своих низко квалифицированных работников на профессионалов. На сегодняшний день, в основном, ранее высвободившиеся высококвалифицированные специалисты все трудоустроены.
Новых вакансий и резюме стало больше, чем, допустим, в 2009? Есть ли, из чего выбирать?
Л. А.: Новых вакансий стало намного больше, а резюме меньше. Более того, чтобы найти хорошего специалиста приходится искать резюме в базе данных кадрового агентства, которая пополняется на протяжении многих лет, и переманивать специалиста на более выгодные условия работы.
Г. Л. : В октябре 2010 года активность работодателей на рынке труда продолжала расти. Причем объем вакансий в октябре превысил докризисный уровень, но заметно снизился темп прироста количества резюме соискателей. Это отразилось на зарплатных предложениях.
Какие, на ваш взгляд, основные «настройки» у работодателя и соискателя? Чего же они хотят после кризиса?
Л. А.: Работодатели сейчас настроены брать в свои компании только профессионалов и желательно с того рынка, на котором работает компания. По сравнению с докризисным периодом учить новых работников сейчас никто не хочет, а хотят взять уже обученных готовых специалистов, более того с совмещением многих должностей «два в одном» или даже «три в одном». Систему мотивации предлагают по результатам работы – это не просто определенный оклад, а небольшой оклад и плюс большая премия за определенный результат.
Соискатели в основном ищут работу в стабильных компаниях, с хорошей репутацией, с соц. пакетом.
Г. Л.: Кризис 2008 г заставил задуматься руководителей компаний о правильности выбранных стратегий, правильности распределения человеческих и финансовых ресурсов и сделать соответствующие выводы.
На какие зарплаты идут соискатели? Офисные работники? Работники производства? Вырос ли уровень оплаты или упал по сравнению с докризисными годами?
Г. Л.: В целом можно отметить, что уровень предлагаемых заработных плат стабилизировался, можно сказать, что немного снизился в сравнении с докризисным, но по ряду сегментов отмечается продолжение роста.
Наиболее интенсивно зарплатные предложения в указанный период росли в сегменте «Банковское дело», «Информационные технологии», «Маркетинг / Реклама / PR».
Л. А.: По сравнению с кризисными годами заработные платы офисных работников немного увеличиваются, но пока еще не достигли уровня докризисного периода. В связи с глобальным сокращением работников в сфере производства в период кризиса, до сих пор еще не наблюдается тенденции роста оплаты труда, хотя уже начали появляться вакансии и в этой сфере.
Есть вопрос, который очень волнует сегодняшних соискателей. В 2011 году нас ждет новый налог, который увеличит бремя на фонд заработной платы и многие эксперты прогнозируют, что зарплата снова уйдет в конверты. Как-то это уже сказалось на рынке труда? На подборе сотрудников?
Л. А.: На мой взгляд, те компании, которые были «белыми» так и будут работать по той же схеме, но, может быть, сократят количество работников и будут пользоваться услугами аутсорсинговых компаний, например, в сфере бухгалтерии, подбора кадров, юриспруденции. По поводу конвертов ничего не могу сказать, потому что не каждый возьмет на себя такую ответственность - не платить налоги.
Г. Л.: Вслед за кризисом движется новая «волна» неизвестности: изменение налогового бремени. Работодатели действительно задумались, ведь и в развитие деньги вкладывать необходимо, и в персонал.
Сейчас в интернете идет активное обсуждение использования возможных вариантов оплаты труда.
Скорее всего, работодатели будут менять схемы мотивации персонала, активнее использовать не только материальные, но и нематериальные стимулы, менять доли фиксированных и переменных частей заработной платы. В любом случае достойных специалистов постараются удержать.
На фоне всего этого разговора хочется отметить, что, судя по мониторингу сайтов с предложениями о работе, самые востребованные в Нижнем Новгороде – менеджеры по продажам, торговые представители, начальники отдела продаж. В общем те, кто зарабатывает деньги для компаний. Что неудивительно: с чего-то же надо платить налоги в 2011 году. Кроме того, довольно часто попадаются вакансии руководителей вновь открываемых представительств. Бизнес растет.
Ну, и главные бухгалтера и бухгалтера, как были востребованы в докризисный период, так и остаются востребованными в настоящее время. Еще один вопрос, который обсуждаю сегодняшние соискатели – ждет ли Нижний Новгород массовый переход на работу дома и на фриланс. Подобный отток персонала был характерен для кризисного 2008 года.
Работать из дома, безусловно, удобно. По статистике каждый второй офисный работник рассматривает перспективу работы из дома. Так ли это хорошо?
С одной стороны, человек больше не вскакивает не свет ни заря и не спешит на работу к строго определенному времени. Отсюда же следствие: меньше времени проводит за рулем или в маршрутке в пробках. Да меньше отвлекается, работая дома. Шумовой фон в офисе часто мешает продуктивности процесса. А еще существенный плюс – уменьшение трат на еду. Подобная работа предоставляет гибкий график.
Однако есть и минусы. У человека, работающего дома, совершенно сбивается режим. У него не дозируется рабочее время и время отдыха. Еще в хоумофисе масса факторов, отвлекающих внимание сотрудника и снижающих продуктивность процесса. При этом нарушается и коммуникативная функция: интернет не заменяет живого общения с коллегами. После рассмотрения подобных нюансов такая работа уже не кажется манной небесной.
Удачи вам, дорогие наши соискатели, в поиске подходящей работы, которая вас бы устроила с точки зрения затрачиваемых ресурсов и вознаграждения за усилия.
