Дирекция по управлению персоналом ФГУП «Почта России» по итогам работы в 2009-2010 годах отмечена Почетным дипломом победителя VI Всероссийского конкурса «Лучшая российская кадровая служба – 2010» в номинации «Лидер социально-ответственного бизнеса – 2010» за успешную работу по разработке и проведению эффективной кадровой политики.
Так, за последние два года кадровой службой Почты России проведен ряд мероприятий, направленных на повышение привлекательности и престижа почтовых профессий. В первую очередь был реализован комплекс мер по увеличению материальной обеспеченности сотрудников: на предприятии внедрена сдельная система оплаты труда, а также вознаграждение за оказание сетевых услуг и системы бонусов для отдельных категорий работников. Рост средней заработной платы сотрудников Почты России в 2010 году составил 17%.
В декабре 2009 года Почта России и Общероссийский профсоюз работников связи РФ заключили новый Коллективный договор ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы, расширяющий социальные гарантии для работников по сравнению с трудовым законодательством. В рамках коллективного договора на предприятии в 2009 году начата реализация программ негосударственного пенсионного обеспечения. Кроме социальных гарантий, установленных действующим коллективным договором, на предприятии реализуется еще целый ряд социальных проектов, в числе которых дополнительное страхование жизни для работников, чья деятельность связана с риском; предоставление бесплатных путевок в пансионат «Почтовик» и др.
По инициативе Дирекции по управлению персоналом Почты России для мотивации работников к достижению наивысших производственных результатов были проведены всероссийские конкурсы профессионального мастерства, такие как «Почтальон года», «Лучший начальник ОПС» и др., а также разработаны обучающие программы, в том числе с использованием дистанционных форм обучения.
Победители ежегодного конкурса «Лучшая российская кадровая служба – 2010» выбирались на основании заключения экспертов Оргкомитета Международного Форума «Мировой опыт экономики России» исходя из уровня профессиональной компетенции руководителей и специалистов кадровых служб, знания целей и задач кадровой политики, правильного определения наиболее эффективных форм и методов управления.
Источник: Пресс-служба УФПС Нижегородской области – филиала ФГУП «Почта России»
