Образовательно-развивающий форум «Область будущего. Новый герой» для активной молодежи, работающей на автопроме, прошел в Нижегородском государственном педагогическом университете имени Кузьмы Минина.
Мероприятие было посвящено решению вопросов о том, как организовать работу команды, достичь наилучшего результата, усилить свои лидерские качества и найти единомышленников в коллективе.
Это третий по счету и при этом наиболее масштабный форум молодых активистов автомобильного завода. Он был нацелен на поиск лидеров с предпринимательским мышлением и развитие у них бизнес-навыков. В Нижнем Новгороде встретились 120 молодых лидеров с разных промышленных производств.
Ректор НГПУ Виктор Сдобняков поприветствовал собравшихся и напомнил о плодотворном сотрудничестве вуза с Горьковским автозаводом. В частности, успешно реализовываются проекты в области подготовки будущих специалистов для автомобилестроения. Одним из таких является создание инженерных классов в школах Автозаводского района в рамках программы «Новый социальный вектор».
На предприятии напоминают, что в числе ключевых ценностей кадровой политики компании, основы которой были заложены много лет назад по инициативе промышленника Олега Дерипаски, — всесторонняя поддержка и развитие молодежи, ведь именно она является источником новых идей.
Директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа отметила, что на предыдущих форумах были сгенерированы идеи для развития социальных проектов, благодаря чему в культуре, спорте, благотворительности и медиа были достигнуты хорошие результаты. Сейчас на предприятии хотят поддержать инициативы, наиболее приближенные к бизнесу.
Поэтому постараемся найти среди молодежи нашей компании новых героев с предпринимательским мышлением, которые могли бы запускать стартапы на своих предприятиях, — подчеркнула Елена Марштупа. Она добавила, что в основе успешного достижения целей лежит командная работа. Участникам Елена Марштупа пожелала найти свою точку личного и профессионального роста.
Третий форум был направлен на развитие у сотрудников «мягких» навыков. Преподаватели вуза делились с ними советами о том, как общаться, создавать команду, формировать критическое мышление и так далее. Участники мероприятия учились отбору актуальных инновационных идей и возможности доведения их до воплощения в жизнь.
Примечательно, что впервые видевшие друг друга ребята быстро стали общаться между собой непринужденно, а к вечеру уже практически подружились.
Ведущий специалист НГПУ Анастасия Маркова пояснила, что в первую очередь на таких форумах ставится задача сплотить участников, чтобы у каждого из них была возможность лучше узнать друг друга. В дальнейшем это поможет им вместе делать масштабные проекты.
Для участников была подготовлена такая захватывающая образовательная программа, что им было непросто сделать выбор из многообразия интерактивных лекций, практических заданий и тренингов. Каждый из них хотел развить в себе креативность, стрессоустойчивость и коммуникабельность, чтобы стать на предприятии более осведомленным, подкованным и раскрепощенным.
Дмитрий Кожин, работающий в Москве инженером по производству в сервисной компании по обслуживанию автобусов, впервые побывал на форуме. Его удивили столичный уровень благоустройства и чистота Нижнего Новгорода.
В 400 км от Москвы — простое и уютное метро, на улицах — электробусы, газомоторный транспорт. Так эффективно и быстро должны развиваться все регионы, — сказал гость из столицы.
Евгения Кропачева проработала на Горьковском автозаводе пять лет. Три месяца назад девушка возглавила совет молодежи предприятия. Она рассказала о наиболее удачных наработках на прошлогоднем форуме. Они были связаны с адаптацией и удержанием сотрудников и привлечением начинающих работников в советы молодежи.
Глава совета молодежи отметила, что на предприятии есть ребята, которые запустили масштабные бизнес-решения. В качестве примера она привела проект «Электронный наставник» от советов молодежи сервисного и инженерного центров. Он способствует быстрому информированию новых сотрудников о подразделениях предприятия, благодаря чему им можно легко найти, например, столовую, медпункт и прочее.
Участники форума тоже смогли разработать проекты, а параллельно они продемонстрировали умение работать в команде. У групп стояла задача придумать новую полезную идею и описать возможность ее реализации.
В числе предложенных предложений было взаимодействие молодежи со старшим поколением. Наиболее близким к старту стал проект волонтеров «Цифровой пенсионер», включающий обучение сотрудников старшего поколения использованию гаджетов для повышения их цифровой грамотности.
В этом году внимание было акцентировано на приобретение навыков работы в медиапространстве. Участникам рассказали, как создать медиаплан проекта, вести блог, а также о школе амбассадоров «Я в деле!». Их пригласили присоединиться к этому сообществу.
Наиболее зрелищным заданием стало строительство транспортного средства из самих себя. Участникам нужно было разработать концепцию и название автомобиля, распределить, кто из них будет колесом либо мотором, а потом привести свое изобретение в движение. Без слаженной командной работы придуманные машины просто не смогли бы сдвинуться с места, но у всех групп они поехали под аплодисменты зрителей.
В финале форума участников ждал спортивный день. Им рассказали о здоровом питании, а затем пригласили в спортзал для сдачи норм ГТО.
Бригадир кузнечно-рессорного завода Иван Бобинов участвует в форуме второй раз. Он отметил, что на всех производствах можно найти активных и заинтересованных в улучшениях людей, для которых и нужны такие мероприятия.
Работница завода штампов и пресс-форм Полина Малахова тоже посетила второй в своей жизни молодежный форум. Ей удалось подтянуть «мягкие» навыки, отточить технологию командной работы, а также попробовать себя в качестве слушателя вместо привычной для нее роли лидера.
Эксперты были приятно удивлены заводской молодежи. Они отметили ее дружелюбность, интеллектуальность и деятельность.
Евгения Кропачева, подводя итоги, отметила, что форум показал востребованность подобного формата общения среди молодежи, которая получила много полезной информации и незабываемые впечатления:
Это дает дополнительный стимул развиваться и проявлять себя не только в работе, но и в других сферах жизни.
