Острый дефицит рабочих, строителей и медиков отмечается в Нижегородской области. К таким выводам пришла служба исследований hh.ru, проанализировав ситуацию с вакансиями и резюме в регионе.
Нехватка кадров стала острее в ноябре. Если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 4 активных резюме, то в следующем месяце уже 3,8 при норме 5–6. Всего же в ноябре в Нижегородской области насчитывалось 22,2 тысячи вакансий и 85,3 тысячи активных соискателей.
Наиболее острый кадровый дефицит отмечается в сферах домашнего персонала, консультирования и добычи сырья (по 0,1 резюме на вакансию). Также не хватает кадров в госсужбе и некоммерческих организациях (0,7), рабочего персонала (0,8), медиков и фармацевтов (0,9). На вакансию в сфере банков, инвестиций и лизинга, а также в спортклубах, фитнес-центрах и салонах красоты приходится по одному резюме. Отмечается и нехватка строителей (1,1).
Конкуренция сохраняется в четырех профессиональных сферах: «Административный персонал» (4 резюме на вакансию), «Управление персоналом» (4,6), «Начало карьеры, студенты» (5,9) и «Юристы» (6,9).
Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова.
Как мы писали ранее, серьезный дефицит кадров наблюдается в банковской сфере Нижегородской области.
