Отчёт об итогах работы АО «Теплоэнерго» был представлен генеральным директором Ильей Халтуриным Совету директоров предприятия. В нём содержалась информация о достижениях предприятия с 2018 по 2023 годы, передает пресс-служба компании.
За минувшие пять лет уставный капитал «Теплоэнерго» увеличился в 2,8 раза — до 812,2 млн рублей. Наряду с этим ссудную задолженность удалось снизить почти в два раза, а также полностью исключить задолженность, не имеющую источников возврата через тарифные решения. На 900 млн рублей выросла выручка, по сравнению с 2018 годом она составляет 12,9 млрд рублей. Увеличилась и средняя заработная плата — на 39%.
Большая работа была проведена в плане обновления тепловых сетей. С 2018 года удалось модернизировать более 500 км коммуникации. Таким образом, среднегодовой объем замены составил 92,7 км. Доля ветхих сетей сократилась на четверть, как и число повреждений. На столько же уменьшилось количество повреждений в сравнении с 2018 годом.
Также велась работа по оформлению прав владения имущественным комплексом, в результате чего в текущем году было заключено концессионное соглашение между правительством региона, городской администрацией и предприятием.
«Теплоэнерго» намерено инвестировать в развитие теплоэнергетического комплекса на территории города более 40 млрд рублей до 2047 года. Предприятию удалось расширить географию присутствия, заключив концессионное соглашение по развитию теплосетевого комплекса Чкаловска. Также оно одно из первых в стране получило одобрение на льготное федеральное финансирование из Фонда развития территорий. Работы на линейных объектах были проведены уже в 2022-м году, в текущем деятельность в данном направлении продолжилась.
По словам члена Совета директоров, депутата городской Думы города Нижнего Новгорода Марка Фельдмана, «Теплоэнерго» смогло направлять больше средств за обновление сетей. Это позволило изменить ситуацию с их износом за счёт роста объемов их замены.
За этими цифрами стоит ежедневный труд каждого из 2500 работников Теплоэнерго — от генерального директора до слесарей, мастеров, водителей, операторов котельных. Предприятием задан хороший тренд на увеличение заработной платы, на создание комфортных условий труда, и это необходимо поддерживать и развивать в дальнейшем, чтобы в отрасль приходили молодые кадры, была преемственность, — подчеркнул Марк Фельдман.
